劳动关系。公交总公司不服，向本院起诉，遂引起本案纠纷。 以上事实由郑州公交医院分别于2008年1月28日、2008年2月1日、2008年2月16 ：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告公交总公司和被告李某 ...

、对药品承担储藏、保管和调配的工作职责：乙方必须遵守法律、法规即学校和医院的各项规章制度；甲乙双方的分成比例在7：3(或7．5：2．5)。陈 。 （略）上诉称：一审判决认定事实错误，适用法律错误.1、1989年（略）医院中药房采取承包经营方式，陈某某、李某某以承包方即乙方代表的身份进入中药房工作，代表 ...

原告在工作中不慎被打包机轧伤双手，当即被“120”送往中国人民解放军x部队医院（开封）住院治疗，在该院住院77天，花去医疗费x.70元。原告在此 进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训的从业 ...

，原龙岩市新华书店员工，住（略）。 委托代理人黄某(原告之夫)，龙岩市第一医院医生，住（略）。 委托代理人林某华，永定县坎市法律服务所法律工作者 十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...

，认定周xx承担事故全部责任，张xx无责任。张xx先后在湘雅医院、浏阳市人民医院进行了抢救、治疗，医药费均由周xx支付。2010年9月9日， 规定，劳动关系的基本特征在于劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，没有证据证明双方之间存在张xx ...

过程中，学生没有带头某，学校没有尽到管理、告诫和保护义务；训练场地没有设置规章制度和明显警示标志；没有落实监管人员；学校武术俱乐部设有教练组，但教练组成员无合法有效 潘某和受伤情况告知其体育老师。 2010年12月6日，潘某和没有回医院复查头某CT，其下午参加体育课时导致伤情复发，遂被送至广西医科大一 ...

电焊工，后改为铆工。2005年7月，D因身体不适向公司请假前往医院诊治，经医院诊断患有颈椎病、脊椎性颈椎管狭窄，后去北京做手术。D的父亲将 的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反单位 ...

工程质量严格把关”；而孙某作为乙方则“必须服从甲方管某人员的指挥，严格遵守工地的一切规章制度”。同年10月10日，陈新华又与孙某签订了劳务分包安全协议，就施工中的 某在工地干活时摔伤，当日泰宏公司安排车辆将王某送入义煤总医院。王某在该医院住院治疗41天后出院，期间的医疗费用第三人孙某已支付。第三人孙某 ...

脸部，造成其受伤的后果。李某乙受伤后被送往安溪县湖头医院治疗，当天晚上转院至九五医院住院治疗13天，经诊断为：1、鼻骨骨折；2、上唇 元。以上损失共计人民币68925.5元。 原审法院认为，根据双方的陈述、海运运输公司司机规章制度、录音光盘等，可以证实双方之间形成劳务关系。李某乙作为提供劳务一方因劳务 ...

经济损失。2011年3月20日，康茂公司生产部作出“关于对苏某严重违反公司规章制度造成公司重大损失的处理规定”，内容为：2011年3月11日下午三点左右 某补发差额部分的工某713元。劳动关系存续期间，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告 ...