单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据中外运－敦豪国际 符合常理，而且从毛某某提供的证人证言亦印证了信控岗位人员逐步实行了转岗或协商解除了劳动合同。毛某某并未能就其主张充分举证。故原审法院对毛 ...

。 委托代理人李某，该公司工作人员。 上诉人卡斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司(以下简称卡斯科上海分公司)、张某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区 协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作判决并无不当，所确定的金额 ...

法定代表人周某，总经理。 委托代理人陈某，该公司工作人员。 原告熊某诉被告上海某粘胶制品发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月7日受理后， 以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，由劳动合同、工资单、离职证明、解除劳动合同之协议、《员工手册》、仲裁委员会准备庭审理笔录、申诉 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

欺骗形式强迫其签订，但未能提供任何证据加以证明，故原审法院认定伍某某签署《劳动合同补充协议》系其真实意思表示，是正确的，本院予以确认。至于伍某某所陈述的 ，缺乏依据，本院不予支持。 本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日告知 ...

关系函。被告则称，2008年8月24日，被告通知原告因××小区临时需要保安人员顶岗，要求原告于2008年8月27日去××小区上班，并非不要原告上班，而是 、张××、王×、邱××出具的情况证明、会议记录表、被告考核检查处罚通知单、解除劳动合同申请表、2008年9月10日被告出具的函、电话详单等证据佐证。 ...

，被告也没有向原告发放500元高温费。现请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日 为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同、保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。 2、《员工手册》、工会回复、自动离职 ...

并要求原告按照每月7000元的标准支付被告自解除劳动合同起至仲裁和诉讼期间的工资。 经审理查明，被告李某某系本市外来从业人员，其于2009年1月1日进入 ，并表示如果判令恢复的话则多发部分愿意抵作工资。 以上事实，有劳动合同、补充协议、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...

合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11,040元(960元/月×11.5个月)、两被告按最低缴费 ，原告提供的介绍信、相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片等证据，两被告对 ...

要求原告按照每月8000元的标准支付被告自解除劳动合同起至仲裁和诉讼期间的工资。 经审理查明，被告金某某系本市外来从业人员，其于2009年1月1日 、被告双方一致确认原告发放被告工资至2009年11月底。 以上事实，有劳动合同、补充协议、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...