解释（一）》第十六条第二款规定：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关某。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数十人，对 ...

终结。 原告诉称，1991年11月，原、被告达成口头协议，原告到被告处工作直至2005年7月5日，在工作期间没有节假日、星期天，白天和晚上都应在工作 受理案件通知书。 被告辩称，原告系被告单位的临时工，2005年8月8日，被告做出关于对原告的处理意见，同意原告辞去临时工作，从即日起，原、被告脱离一切 ...

工作人员，只是为照顾原告家庭困难，曾让她做过一些临时性的打扫卫生和门卫的工作。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所 、申请书一份。要求其单位领导对赵某某的实际困难给予解决。2、证人证言一份。以证明赵某某在西藏自治区驻郑州干部休养所系临时工。 本院认为，当事人对自己 ...

柘田采育林场季节工（临时工）的身份在柘田采育林场猫宜山工区搬运木头时被木头砸伤腰背部，导致下肢瘫痪。事发后，柘田林场工作人员将原告送至 、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁 ...

某某于1993年进入三三公司，从事叉车驾驶工作，一年后调入贸易部小卖店工作，1997年调入食堂。在工作期间，勤恳工作，并任食堂班长，1998年授予“三八 承包协议》第二条约定：“乙方必须是甲方职工(不论职工或临时工)，同时另随带1人(不论职工或临时工)”，从这条约定，我们可以清楚地看到，承包方必须是被 ...

期限＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系，而非支持用人单位不予支持经济补偿金。请求撤销原判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金7753．9元和 一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》 ...

》关于雇佣关系的法律规定而不应适用《劳动法》的规定。二、被上诉人在上诉人处当临时工，工资根本达不到每月1630元。一审法院简单地认为上诉人举证不 本院认为：劳动者进入用人单位工作，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护。被上诉人在工作过程中受伤导致 ...

，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 中却认定了四年是没有事实依据的，被上诉人是上诉人的临时工，即是此前被上诉人曾在上诉人处工作过，但先前的劳动合同已期满，劳动关系已终结了 ...

期限＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系，而非支持用人单位不予支持经济补偿金。请求撤销原判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金7753．9元和 一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》 ...

期限＂，所指的＂人民法院应当支持＂原意应是支持终止劳动关系，而非支持用人单位不予支持经济补偿金。请求撤销原判，判令被上诉人支付上诉人经济补偿金5539．15元 一签合同，仅是用工形式的体现，况且上诉人已在岗位上工作多年，即使上诉人系被上诉人所称的临时工、季节工，亦属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》 ...