支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六 300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对 ...

依据不足。此外，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 550元÷21.75天）×6天]。依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ...

，不符合企业项目开发费支付规定。公司财务审查后不做报销处理，符合公司项目开发费规章制度规定。三、安某自2007年2月至9月虽与我公司形成事实劳动关系 负责对郑州宇通集团有限公司的配套销售工作。2007年2月12日被告（原告）单位制定了《2007年营销人员销售任务、工资待遇有关规定》征求意见稿，同年同月 ...

缴纳社会保险，2010年4月，宇龙公司针对我不能补缴社会保险的实际情况，制定了“关于段xx同志一次性退休补偿方案”，该方案参照总公司系统内核算标准73年寿终 法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，具有劳动关系的劳动者与用人单位即使已签订了劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，其劳动合同终止。据此，黄 主管部门在不与宪法和法律冲突的前提下，有权在本部门的权限范围内制定规章制度，因此，（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休 ...

、重庆万吉实业发展(集团)有限公司、四川石油输气广汉公用实业开发公司等五个单位发起设立了重庆四维瓷业股份有限公司，现更名为重庆四维控股(集团)股份有限公司。 ，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。 ...

职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》 第某六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《 、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三） ...

，××保险湖南分公司为刘×补缴从2008年1月至8月的社会保险，并承担单位缴费部分(缴费基数按5385元／月为标准)。××保险湖南分公司不服该裁决，于 一、原审判决关于刘×的基本工资包含了车辆补贴等基本事实认定错误。用人单位的规章制度是劳动合同中的一部分，可以视为合同的约定，××保险湖南分公司在原审中 ...

关系。原告不服，向一审法院提起民事诉讼。 原审另查明，1997年11月，被告制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》，该文件规定：养老金在使用前，不确定 关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中， ...

，受聘人员正式聘用后，由公司建立个人档案资料，服从公司的管理、严格遵守公司制定的各项规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动即办理保险业务等。以上足以证明原、 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...