学珍的裁决书，证明作为原告同事的曹学珍在仲裁过程中认可被告每年12月统一安排年休假。 原告对于被告提供的上述证据不予认可。 根据庭审确认的事实，本院认为： 中也记载了年休假工资的支付栏目，故原告应知晓该期间为被告单位安排的年休假。被告已安排原告年休假，年休假期间，原告享受与正常工作期间相同的工资收入， ...

16-40周岁，女16-35岁，在校学生除外），按谁用地谁安置或委托其他单位安排的办法进行安置（用地单位每征一亩带1.5人）。各征地单位必须 生活艰难。请求判令确认双方之间存在劳动关系，由徐州中房房地产开发有限公司给其安排具体工作并按月支付生活费800元，享受养老保险、医疗保险等社会保险和公积金待遇。 ...

法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 上诉人之间存在事实劳动关系。其一，货物装卸、搬运及库房安全保卫工作系上诉人单位业务组成部分，上诉人将该项业务交给金溪搬运队完成所签订的合同，其内容符合以 ...

一致。3、一审判决适用法律错误。首先，根据证据规则，本案被上诉人主张是用人单位安排待岗，该事实不属于举证责任倒置的范畴，应由被上诉人举证证明。而一审 生活费，没有法律依据。第四、被上诉人与上诉人均认可被上诉人自2000年就不再向单位提供劳动，上诉人不对被上诉人进行管理，也不支付劳动报酬。实际上，上诉人 ...

安排其加班的。根据劳动合同法等相关法律规定，只有在用人单位安排劳动者工作的情况下，才需向劳动者支付加班费。且上诉人实行的是业绩考核制，每月根据 的规定，这些规定可以作为解除劳动合同的补充性规定，这一系列规定都提到了单位违反规定没有支付加班工资以及没有支付经济补偿金应当额外支付经济补偿金以及赔偿金。一审 ...

让到饭店等处坐坐吃饭时送的。从单位拿钱时有时打条有时不打条，公司大的支出都是转账，小数额的我会安排财务人员在购买建筑材料时多开税票（ 受理过金山置业有限公司和XX房地产有限公司经济纠纷仲裁案件。在这起仲裁案中，张某某没有安排过任何事情。不知道仲裁委给法院提交对XX公司解除财产保全申请函。这起仲裁案件， ...

，经过调查取证及聘请刘气南、陈某华等工程师对滥伐山场鉴定：被告单位鑫达公司“荷树桥”山场滥伐林木蓄积574.33立方米，面积29.96公顷。 被告人欧 经营“荷树桥”山场林木时，没有办理林木采伐许可证，擅自安排他人采伐山场林木，造成滥伐林木数量巨大，被告单位鑫达公司的行为已触犯《中华人民共和国刑法》第 ...

中国石油画报》社新疆讯得站的记者，与该单位具有劳动关系，并定期领取劳动报酬，接受单位安排的工作任务和单位对其工作上必要的监督和指导。该单位为原告 费，符合《中华人民共和国著作权法》第十六条第二款第一项“主要是利用法人或非法人单位的物质技术条件创作”及《中华人民共和国著作权法实施条例》第十五条的规定，故 ...

依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中，刘XX与浏阳XX 相关法条： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （ ...

，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳 制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。结合本案实际情况， ...