解除劳动合同，于法有据，原审法院应予以支持。鉴于双方已口头达成解除劳动合同协议，且业经公司同意解除，故原审法院对该解除事实予以确认即可，实无必要再行 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位承担支付赔偿金的前提某其违反本法规定解除或者终止劳动合同，故林某该项诉请法律依据不当，不予支持。再者原审法院业已 ...
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年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除 ；（）直至2008年12月31日为止的每月37,588元住房津贴和两个月的提前终止房屋租赁押金；（）直至2008年12月31日为止的小孩教育的每月教育津贴 ...
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延时工作时间的加班费。至于原告2008年10月份的工资及加班工资问题，是因为原告提前解除劳动合同，未待被告发放其工资就离岗，不能认定被告未发加班工资，只能 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二 ...
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的劳动关系通知书，但未送达原告。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一，允许提前解除劳动合同：1、甲方可解除劳动合同。A、在工作期间，甲方发现其不符合录用条件的；B 保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告要求 事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...
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。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书的原因系因邓X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书的原因系因徐X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书的原因系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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2009年9月，被告又依据原、被告之间的劳动合同，向上海市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付其工资、提前通知补贴、满一年某务期一个月工资等款项 香港劳动争议仲裁申请书及翻译件，被告提供并经质证的英文版劳动合同及其翻译件、终止通知书及翻印件、香港劳资仲裁处出具的准许撤回仲裁的申请命令、离职工作移交 ...
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