原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。工资表的真实性无异议。社保证明无异议。会议记录中申源未参加会议，只是到下班后通知原告回家等，8 员工缴纳以下五项社会保险，参保比例如下：1、养老保险单位缴纳22%、个人缴纳8%。2、医疗保险单位缴纳6%、个人缴纳2%。3、工伤保险：1%。4、失业保险： ...

最低工资550元×80%）。二、本裁定生效之日起二十日内，被诉人到南阳市社保机构建立申诉人个人养老金保险、医疗保险帐户。足额交纳2001年8月至2007年 由何人交纳问题，我国的现行法律法规未有明确规定，但我国劳动法规定，用人单位应缴纳劳动者的社会保险费，2001年8月至2007年8月期间，李某一直在 ...

谭某甲为支持其诉请，提供了下列证据： 1、原告身份证； 2、被告工商登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工 。原、被告双方建立了劳动关系后，一直未签订劳动合同，且被告未交纳社会保险单位应缴纳的部分。故到2008年5月1日，原告提出辞职，双方至此解决劳动关系。 ...

双方间的劳动关系，且在此期间其养老保险费用及各种福利费用亦均由原属单位印刷厂缴纳，该单位亦出据证明证实玛丽亚木·吾买尔为借用。故玛丽亚木·吾买尔应 程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人玛丽亚木·吾买尔缴纳社保费用也符合玛丽亚木·吾买尔的身份。由于上诉人玛丽亚木·吾买尔与 ...

双方间的劳动关系，且在此期间其养老保险费用及各种福利费用亦均由原属单位印刷厂缴纳，该单位亦出据证明证实依巴代提·吾守尔为借用。故依巴代提·吾守尔应 程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人依巴代提·吾守尔缴纳社保费用也符合依巴代提·吾守尔的身份。由于上诉人依巴代提·吾守尔与 ...

劳动关系，且在此期间其养老保险费用及各种福利费用亦均由原属单位印刷厂缴纳，该单位亦出据证明证实穆某为借用。故穆某应属职工医科大学向印刷厂的借调 招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人穆某缴纳社保费用也符合穆某的身份。由于上诉人穆某与被上诉人职工医科大学之间不存在 ...

双方间的劳动关系，且在此期间其养老保险费用及各种福利费用亦均由原属单位印刷厂缴纳，该单位亦出据证明证实帕尔哈提·卡得尔为借用。故帕尔哈提·卡得尔应 程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人帕尔哈提·卡得尔缴纳社保费用也符合帕尔哈提·卡得尔的身份。由于上诉人帕尔哈提·卡得尔与 ...

劳动关系，且在此期间其养老保险费用及各种福利费用亦均由原属单位印刷厂缴纳，该单位亦出据证明证实纪某为借用。故纪某应属职工医科大学向印刷厂的借调 招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人纪某缴纳社保费用也符合纪某的身份。由于上诉人纪某与被上诉人职工医科大学之间不存在 ...

双方间的劳动关系，且在此期间其养老保险费用及各种福利费用亦均由原属单位印刷厂缴纳，该单位亦出据证明证实阿不都克里木·阿不力孜为借用。故阿不都克里木· 职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人阿不都克里木·阿不力孜缴纳社保费用也符合阿不都克里木·阿不力孜的身份。由于上诉人阿不都克里木 ...

间的劳动关系，且在此期间其养老保险费用及各种福利费用亦匀由原属单位印刷厂缴纳，该单位亦出据证明证实玛丽亚·吐尔逊为借用。故玛丽亚·吐尔逊应属 调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人玛丽亚·吐尔逊缴纳社保费用也符合玛丽亚·吐尔逊的身份。由于上诉人玛丽亚·吐尔逊与被上诉人 ...