关系经济补偿金800元，不符合法律规定。请求法院依法判令原告不予支付被告双倍工资差额部分6915元；并判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金800元。 未加班；反诉原告作为管理人员，未在星期六加班；反诉被告未拖欠反诉原告工资；反诉原告要求反诉被告支付2008年12月至2009年5月期间的基本生活费 ...

被告湖南省宇泰建筑工程有限公司支付原告唐某未签订劳动合同而依法应当支付双倍工资的差额19140元、住院伙食补助费1557.5元、一次性伤残补助金36540元、一次性 保险长期待遇的标准按照职工工伤发生之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资计算，其中50周岁以上构成四级伤残的计算96个月。唐某发生工伤事故 ...

劳仲裁字[2011]435-X号终局裁决确认的2011年2月1日至9日的工资3218.39元）]；逾此部分，张某在劳动争议仲裁阶段所主张某其余 请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人不须支付被上诉人经济赔偿金19000元和双倍工资差额53218.39元。 被上诉人张某答辩称：一、被上诉人离职的原因为上诉 ...

有限公司支付梅某2008年11月25日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计1148.3元；二、驳回梅某要求广西华赣电力设备有限公司支付2007年4月至2011年3月21日的双休日加班工资16718.4元及经济补偿金4179.6元的诉讼请求。案件受理费10元，由梅某和广 ...

月的双倍工资，经本院核算，其差额为17700元，故对被告要求原告承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额17700元的诉请，本院依法予以支持。对于被告要求原告给付2011年8月份工资1800元的请求，因原告未提供确实可信的证据证实被告无故旷工31天，且被告提供的证据能证实其在 ...

内的劳动的其他补偿，其应计入加班费的计算基数中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天× 之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某未签订书面劳动合同的双倍工资差额1400元。 三、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理 ...

机械厂为其补办各种保险，支付其上班期间水泥机械厂未与其签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、失业保险金、双休日加班费、法定假日加班费共计96100.00元 的经济补偿金、经济赔偿金，因x某称其离开工厂的原因是其要求涨工资，水泥机械厂未同意而自动离开的，属于自动辞职，不属于法律规定单位应该 ...

鑫汇公司支付孙某2010年11月工某827.59元；2、双鑫汇公司支付孙某未签订书面劳动合同二倍工某差额7710.35元；3、驳回孙某的其他申请 孙某的工某标准支付2010年5月9日至2010年11月19日期间二倍工某差额共计7710.34（6882.75+827.59）元。 据此，一审法院依据《中华 ...

公司不支付江某2008年3月25日至7月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额4001元、违法解除某动关系经济补偿金1098元。 一审法院经审理认为：卓立 中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定，应该支付相当于某济补偿金两倍的赔偿金。一审法院判令卓立公司支付违法解除某动关系经济补偿金1098元，是有 ...

及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；4、支付原告未订立书面劳动合某的双倍工资差额59700元；5、被告承担本案诉讼费。 为支持其诉讼请求，原告提供 未及时支付经济补偿金的赔偿金11750元；5、被告支付原告未订立劳动合某的工资59700元；6、被告补发原告2009年7月13日至2010年12月31 ...