2011年3月1日的工资。 2011年12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

内与原告签订劳动合同。故双倍工资的起算时间应从2008年2月开始，原告要求支付2008年1月的双倍工资无法律依据。原告申请仲裁是在2011年3月18 ，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人答辩称：一、上诉人谢某对双倍工资的请求已过诉讼时效，对此应依法予以驳回；二、上诉人在2010年7月竞争上岗落聘 ...

申请了仲裁。代XX申诉并未超过法律规定的申诉时效。XX公司就本案已超过1年的仲裁申诉时效的抗辩理由不能成立。双方对代XX从2009年9月19日起至 上诉称:一审认定双方未签订劳动合同并判处支付双倍工资不当。代XX的部分诉讼请求已超过诉讼时效，一审判处支付双倍工资的金额不当，应为x元。 被上诉人答辩称: ...

x.5元（包括双倍工资x元，经济补偿金5192元、赔偿金2596元、年休假工资1876.5元）。三、对申请人的其他请求不予支持。上述仲裁裁决作出后， 本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

元;2、长沙XX公司支付杨X自2008年2月1日至2009年1月31日期间的双倍工资的一半金额x元;3、长沙XX公司支付克扣杨X未发的2009年1 仲案字(XXXX)第XX号仲裁书,裁决:1、长沙XX公司向杨X支付2008年2月1日至12月31日期间未与杨X签订书面劳动合同双倍工资未支付部分x元;2、 ...

诉讼请求。 经审理查明：被告原系国有南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司的全资子公司。南方建材股份有限公司依据2006年12月29日湖南省省属国有企业改革领导 月13日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已届时效，故该原告要求被告向其支付2009年2月份的双倍工资的诉求，本院不予支持。 ...

诉讼请求。 经审理查明：被告原系国有南方建材股份有限公司所属湖南省三维企业有限公司的全资子公司。南方建材股份有限公司依据2006年12月29日湖南省省属国有企业改革领导 月13日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时已届时效，故该原告要求被告向其支付2009年2月份的双倍工资的诉求，本院不予支持。 ...

开发区劳动争议仲裁委员会申请：1、要求原告补缴2007年3月至2009年2月的社会保险。2、要求支付2008年全年、2010年2月至4月双倍工资合计x 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...

签订书面劳动合同，应当向陈某某每月支付二倍的工资。百花公司辩称陈某某请求的双倍工资超过一年的仲裁时效，因法律明确规定劳动关系存续期间因拖欠 依法办理社会保险参保手续，缴纳2008年3月至2010年2月双方存在劳动关系期间的社会保险费，其中单位部分由漯河市百花广告有限公司承担，个人部分由原告陈某某承担。 ...

、支付赔偿金差额122,496元；4、支付2008年及2009年未休年休假工资59,586.20元；5、支付50%额外补偿金190,887.50元。2010年6月 2010年5月14日申请仲裁要求原告支付2009年5月之前未订立书面劳动合同的双倍工资差额，已经超过法定的一年仲裁时效，2008年8月14 ...