的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余某工安置规定》 发给不低于当地失业救济标准的基本生活费。”二、上诉人要求经济补偿金于法无据。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、 ...

第二十八条的理解，用人单位可以协商方式与劳动者解除劳动合同，但协商解除劳动合同的方式并不影响用人单位按国家规定支付劳动者经济补偿金的义务。双方在2003年12 ，即容声公司已足额支付了冯某某的经济补偿金。冯某某要求经济补偿金的额外补偿金无理，不予支持。冯某某要求容声公司支付未提前一个月通知解除劳动合同 ...

x元、补发2007年11月份直到现在的工资。 原审法院认为，关于李某某要求经济补偿金x元问题。2009年7月15日法院组织李某某和胡某某调解，胡 李某某曾在徐州市方圆金属结构涂装厂工作，根据证据优势原则及权利放弃原则，法院可以认定以下基本事实：李某某曾在徐州市方圆金属结构涂装厂工作，工作时间为2000 ...

无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济补偿金无依据。 依据原、被告的诉、辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原告 乙方在财务科工作岗位，乙方的工作为现金出纳。甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。……第六条保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的 ...

补偿金的事实予以确认。海一社利用何某某、潘某急需公路开通的被动地位要求何某某、潘某代支经济补偿金，事后却拒不偿还该项笔债务，违反了最基本的诚信原则。2 。首先，关于2001年9月11日《补偿确认协议书》及《有关补偿费用明细项目》是否可以作为本案定案依据的问题。从海一社、何某某、潘某、裕龙公司三方之间的 ...

权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区仲裁委员会作出本 劳动合同通知书等证据在卷为凭，这些证明材料经庭审质证与本院审查，可以采信。 本院认为，被告解除劳动合同的通知虽由不具有独立法人资格的 ...

事件，给第三人制造公司生产组织管理造成负面影响和经济损失为由，将被告程某退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程某退回 程某的劳动合同并不违反法律规定，原告腾飞公司主张不支付被告程某解除劳动合同经济补偿金的诉请本院予以支持。被告程某被原告腾飞公司解除劳动合同，符合非本人意愿 ...

,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一项诉请中关于 职工，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排，并可以享受经济补偿金，由华源长富公司委托长富金山公司代为延期支付，延期支付期间 ...

至2009年9月24日止拖欠的周六、周日加班费人民币33,308.64元及加班费经济补偿8,327.16元；2、2006年11月15日至2009年9月24日 天X2X5天）。原告要求被告支付经济补偿金，但原告系自行离职，离职原因注明是工作时间长，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院 ...

聘用关系，为此我申请仲裁。现要求原告支付拖欠的工资（略）元，支付手机费及佣金1380．54元，支付延迟支付工资的经济补偿金1153元，支付拖欠工资的经济 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。因欧思诺公司 ...