月18日被告正式录用原告上班，安排驾驶东风5吨货车，车号：桂A1××××，试用期一个月工资800元，试用期满转正，月薪1000元，工作满一年又重新签订第二份合同 年12月1日起双方建立劳动合同关系。原告要求被告支付2007年12月1日前的延时加班工资及休息日加班工资的请求，无事实依据，本院不予支持。 ...

为：本人张某，现为巨成物业公某安防部员工，2010年3月1日转正，身份证号码（略）#，户口性质农村，申请从2011年3月开始购买养老等社会保险。 后 事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张某工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、薛家福的证人证言，被告 ...

的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司认可暂某的真实性，对X 证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008 ...

公司”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件、2006年7月工作记录本、2006年7月底工作计划表 期限为3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求XX公司支付未签劳动合同而约定试用期的工资差额3000元及25％经济补偿金的诉讼请求于法 ...

工作，并提供规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性不予认可 、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、 ...

日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性不予认可，主张 ，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2008]第X号《裁决书》、工商银行工资存折、劳动合同、《关于吴XX擅自离职的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、 ...

中心和周XX签字的治安及防火安全责任书复印件、盖有XX佳公司和XX公司公章的工资统计表复印件、XX人才交流服务中心的存档情况证明复印件予以证明。XX公司认可暂某、 ”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司认可暂某的真实性，对X佳 ...

年11月5日，被告做出决定，因原告专业不符且要休病假，故暂不办理转正，将原告的职级调整回采购科专员，并规定本次职务调整追溯至2010年10月 支付经济补偿金。本案被告在调整原告职级后，扣发原告在岗期间的工资侵犯了原告的合法权益，在原告解除劳动合同后应当支付经济补偿金，原告从2008年1月1日至2010 ...

年10月l5日作出(2009)湛民初字第X号民事判决书，认定原、被告未解除劳动合同关系，被告中创公司不应向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，判 原告李某某的工伤医疗期。在此期间，原告李某某的工资福利待遇不变。原告李某某转正后的月平均工资为1239.8元。被告中创公司应向原告李某某支付 ...

，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为（840元＋加班工资＋绩效工资）/月，双方还就其他事项作了约定。 原告一直在被告处工作。 ：1、支付2010年7月1日至同年8月23日的工资差额3,144.53元；2、支付解除劳动合同的经济补偿13,500元；3、支付2010年6月1日 ...