根据该证明，被告单方解除某依据是其下列规章制度：“违反公司其他规定，且给公司造成实际或潜在的重大损失的，公司可以给予解除某工关系。”而劳动合某法 提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方 ...

南方国际工贸公司工作期间经该公司考核为不及格； 3、电子邮件、工会证明、工会签收联、会议记录，拟证明被告在最终单方解除劳动合某前已履行了通知工会的法定程序； 内容）；该雇员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合某，但应提前三十日以书面形式通知该雇员 ...

劳动合同，不是解除劳动合同。同日被告澧水公司向原告蒋某某发出通知，将在2007年12月30日终止双方的劳动关系。在2006年度的劳动合同期满后，劳动者蒋 和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同即可以单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 第 ...

工资待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人 ...

职工。2001年6月，李某某与沈飞公司签订一份一年期的劳动合同。合同期满后，沈飞公司终止了与李某某的劳动合同，给付了补偿费，并将李某某的档案 飞公司与李某某之间存在无固定期限劳动合同关系，沈飞公司在证据证明有法定或者约定劳动关系解除或者终止条件的情况下，无权单方作出终止劳动关系决定，故原审法院撤销沈飞 ...

劳务合同又是张某甲亲自作出的决定，张某甲要求外服公司支付未提前三十日通知而解除劳动合同替代金的请求不予支持。3、2007年12月初，张某甲代表 的劳动合同亦随之终止。上述约定实质包含了客观情况发生变化导致劳动合同不能履行时，用人单位有单方结束劳动关系的权利，而这又是劳动法规定用人单位应当支付劳动者经济 ...

劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告陈某某辩称：原告单方解除与被告的 贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《 ...

寺公司为了避免不良影响就把车收回了。同时，万泉寺公司只是解除了运营合同，并没有解除劳动合同。出租车行业是特殊的服务性行业，出租司机代表北京人的面貌， 寺公司在未与李某某协商并征得其同意的情况下，单方解除《营运任务承包合同书》，并单方向有关部门提供出租汽车行业从业资格证件换领登记表属违约行为，应承担相应 ...

某不服上述判决，向本院提起上诉称：原审法院适用法律有误。魏某在最后一期劳动合同期满时劳动期限已跨越十年，为十年零一个月。也即魏某与雅来公司在 自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在 ...