补偿方案名单没有陈某。2009年7月30日陈某找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但陈某始终没有接到厂里的任何书面处理决定。2009年7月30日陈某 年，自1994年10月1日起至2004年9月30日止。合同期满后，双方未续签新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者 ...

年11月28日终止与原告的劳动关系，原因是被告降低原告的工资待遇。 4、离职交接单，欲证实原告已经按被告的要求完成某职交接工作。 5、仲裁裁决书及 2008年1月1日之前部分是否应该支付经济补偿的问题，因原、被告属于劳动合同期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予解除 ...

3个月，试用期满后工资人民币1.3万元/月（以下币种均为人民币）。2010年1月15日原告申请离职。但任职期间，被告从未与其签订劳动合同，也未 涉的“录用通知书”，究竟仅是一份被告发给原告的录用通知书还是原被告签署的劳动合同换言之，原告收到被告发出的“录用通知书”，是否意味着双方已经签署了法律意义上的 ...

业绩考核情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重 津贴1000元、奖金460元并未得到本院确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效 ...

交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/ ，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据 ...

或事实劳动关系存在，故本院确认原被告之间劳动合同期满后已经终止，劳动合同期满劳动关系终止，原告依法应当支付被告经济补偿金。关于被告工资，由于原告没有举证 单位，上诉人多次通知其回单位，是被上诉人单方要求解除劳动合同，上诉人对被上诉人的离职并不存在任何过错或违法行为，不应当承担支付被上诉人经济补偿金的 ...

合同上约定基本工资每月750元。2008年1月双方续签了一年期劳动合同，合同期满后，原告要求再签订劳动合同，但被告没有签，工作期间，双方约定本市最低工资为 500小时，休息日加班480小时，被告仅支付每月2天周六加班工资。被告在原告离职时安排原告年休假。2009年6月20日，被告因新招驾驶员，调整原告 ...

桐”。 原审法院经审理认为：本案的争议焦点是：李某乙在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中 应予驳回。原审法院对此所作判决正确，应予维持。 关于家园公司在李某乙解除劳动合同后，还代李某乙缴纳了2005年9月、10月社会保险费680.04元的 ...

，并承担诉讼费。 ××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6 改判。××中心同意原判。 经审理查明：张××与××中心订立口头合同，约定张××在××中心工作，试用期满后工资1000元/月，如联系客户成功出国，由××中心向张 ...