没有签订书面协议”与事实不符。2001年7月31日《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》(气具发[2001]X号)明确规定，内退人员的工资待遇按退休 有事实约定的，万家乐公司单方取消职称补贴变更合同需要与员工协商；5、职称补贴应该按照劳动合同工资报酬福利的第三条来发放，至2005年3月万家乐 ...

九五年十一后深圳市人大公布《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第九条规定，企业要求员工保守企业技术秘密的，应签订书面的保密协议。没有书面协议或书面协议不明确的， 和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪，根本不存在高薪引诱他的这一事实。至于分红、报销机票，这是流行厂早已具有的福利制度，而李某某 ...

是按照商品房买卖性质交纳。以上均能够说明双方是普通的商品房买卖合同关系而不是福利分房关系，商品房买卖合同纠纷属于人民法院案件的受理范围，人民法院有管辖权。二、关于 家园职工住房是按照斯壮公司关于改善和提高职工住房福利的原则来集资建设的；该条第9款：购房员工须依据平安项目组有关规定配合执行，若有争议由 ...

旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表 ，双方均应按约履行。该合同约定：原告每月支付被告2500元，包含了工资、福利待遇等所有内容等。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当 ...

擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表 手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定，故原告应以每月2500元为基准支付被告2010年3月 ...

事实不清。2、依据北京市相关文件，三叶散热器厂承担职工的供暖费用应为企业给予员工的福利，应由员工向三叶散热器厂主张。北京市人民政府相关文件规定员工有 、一审法院要求三叶散热器厂承担全部供热费用于法无据。北京市相关文件要求企业承担员工的供热费用，但并没有规定企业应承担的具体比例及数额，一审法院在没有任何 ...

金东利公司的高级职员，与金大公司形成劳动雇佣关系，其在金东利公司的福利待遇争议应由金大公司所在国法律管辖，我国法院对其劳动雇佣关系没有管辖权。金大 。原告提供的马来西亚金大电子私人有限公司为潘某甲、魏君明、张成文等马来西亚籍员工发放1999年和2000年马币工资的银行结帐单。原告提供的上述款项已由金东 ...

自己发放，公司方面没有发放，原告喜鹊公司对证人证某无异议，被告沈某某表示福利由公司方面发放，没有提供证据证明；被告沈某某提供胸卡、服务员监督台相片、健康 之间已形成事实劳动关系。 综上所述，本院认为，原告喜鹊公司的职工食堂由该公司员工内部承包，承包人的工资由自己负责，而该职工食堂未领取工商营业执照，不 ...

此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册X有被上诉人的名字，均否认被上诉人在食堂工作过!2007年7月20日，上诉 将东校区食堂承包给第某人后来歌声公司经营，承包合同约定食堂的员工由承包者招聘，员工的工资、福利待遇由承包者负责。与后来歌声公司终止承包经营合同后，2009 ...

制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理 ，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分低于最低工资标准的按最低 ...