证据材料为： 1、《准则与行为规范》的英文件和翻译件，证明公司对员工离职、旷工有明确规定； 2、原告对《准则与行为规范》的签名； 3、 彭某某2008年3月29日至2008年4月13日期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元； 二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司上海代表处上述 ...

以上事实，有上海市单位退工证明、上海市X镇养老保险个人账户结算单、银行卡交易明细、契约书、员工离职流程表、人员信息表、裁决书及当事人在庭审中的陈述 ，原告放弃要求被告支付2007年7月1日至2009年6月16日期间的加班工资2,438.43元及补缴2007年7月至2009年5月的城镇社会保险费差额15 ...

复印件1份，拟证明原、被告已终止劳动合同； 4、离职员工其他金额结算表复印件1份，拟证明原告工资标准为3113.25元/月； 5、劳动仲裁申请书及受理 合同到期后，原告与被告之间未续签劳动合同。劳动合同终止后，被告将全某工资已支付给了原告，在2010年11月19日，被告又将经济补偿金9339.75元 ...

合同。被告在阳光财产保险股份有限公司梧州中心支公司工作的21个月期间，从任职至离职，原告未与被告订立有任何书面劳动合同、业绩合同及相关考核约定，原告的 之间签订劳动合同，故应支付不签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同签订指引》明确公司首次与员工签订劳动合同为一年期劳动合同。被告于2008年4月23日 ...

l2月31日，怠某5天，车间领导安排其他员工做事时，多次进行阻挠，公司根据相关规定，对四原告给予辞退处理。2009年1月9日，鸿升公司向四原告发出“辞退工资结算协议书”，核算鸿升公司应付四原告至离职之日止，工资共x元。四原告均在结算协议书上签名。2009年3月9日 ...

自行缴纳社会保险费用200元。叶某某在某某公司实际工作至2008年7月31日，工资结算至2008年7月31日。 另查某某，叶某某自行联系某某婚纱礼服租赁服务社 孙某某的证明，证明2008年6月前某某公司未向叶某某出具员工守则。某某公司称以上三人均已离职，且与公司有仲裁案件，也未到庭作证，对真实性不予以 ...

xx公路xx号B15-103。 法定代表人彭xx，总经理。 委托代理人李xx（系原告公司员工），男，X年X月X日出生，汉族，住上海市杨浦区xx村xx号。 遗失无法返还，同意按照购买价格的60%折价赔偿，前提是原告将2010年2月的工资结算给被告，另因原告有部分利润尚未给付，要求折价款在利润中直接抵扣。 ...

应发工资的数额，原告2004年12月至2005年11月的工资总额为x元。其次，原告所提供的其工商行个人结算户中分别于2005年9月21日、10月20日 第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除 ...

辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工骑 6日将劳动工具交还予上诉人左某兰并一致同意解除双方的劳动关系，但由于双方并未进行工资结算，被上诉人陈某某并无要求上诉人左某兰于该日向其付清工资，上诉 ...

双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职。 拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日，工资结算至2008年5月31日。 另查明，管某某2007年3月至2008年2 ...