需求数量的通知(落款日期为2005年3月22日)’、‘关于逐步统一东方嘉柏酒店员工制服的通知(落款日期为2005年4月14日)’、‘关于参加2005年中国国际旅游 公司未每年提供一次针对新都公司的市场调研及市场分析报告，提供市场营销资料及补充材料，指导新都公司酒店的市场营销工作；4、东方公司未组织新都 ...

000元并向其购买教具一批。 3、工资签收单(复印件)，用以证明爱尔贝公司派员工韩静协助蒙氏公司，意图恢复爱尔贝履行合同的能力未果。 4、蒙氏 进行进一步的改进和发展……。……第五条业务支持第1款，(1)提供与经营规划有关有资料、设计、标准和标记；(2)提供与经营有关有产品及服务信息；(3)提供与“爱 ...

往来活动”的申请本院予以同意，发函要求东莞市海港城房地产开发有限公司(简称海港城公司)提供相关资料，该公司回了复函，并提供了上海三菱电梯有限公司预收款收据三份、 内容、不公开的财务资料、涉及前述商业秘密的业务函电等；B公司依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项。2、员工的保密义务：A不得 ...

新，是于2005年3月10日进入华兴公司处工作，其在该月工资也与其他员工排列在一起签收；如林某某没提出辞职请求，则其2005年4月份的工资应与之前 转制及歇业登记表、申请书。 上诉人对南海市下柏华兴高级瓷砖厂的上述有关工商档案资料的真实性无异议，但认为林某某提交的上述证据并不能证明华兴公司系南海市下柏 ...

为同一法人、同一套运作班子。 根据编号为政4－001－2002全顺汽车《求职人员资料卡》显示，韩某某的“工作经历”一栏填写内容为“至今在花都汽车举升厂技术部工作 技术情报、最新标准及资料的搜集。2004年11月25日，全顺公司包括李某章、汤伟棠等9人作证证明韩某某为全顺公司原员工，任职技术开发部主管。 ...

从案件情况看，公司管理人员(协理、经理)的注意义务和本职工作范围显然大大超过普通员工(业务员)。如果陈某某在2003年5月6日之前被任命为公司经理，抑或 以被上诉人非法携走可以证实毅品公司组织员工研发涉案专利并支付相关费用(包括专利申请、登记等费用)的财务账册及文件资料为由，申请本院向陈某某和陈某辉 ...

波既是纪律检查小组的成员，又是纪律检查小组的负责人，在上班时间完全有权对全体员工遵守纪律状况进行检查并予以记录。其在履行检查职责时所形成的原始记录就是认定事实 的制度本身亦是不合理。试问一个重要部门只剩一个员工值班，又怎能同时兼顾既要为业主办理《房产证》资料，又要及时去接听一个甚至四个(销售部安装（略 ...

信息作为评估的基准数据，自然得出不公正真实评估结论。其五、评估报告书未对评估重要资料进行查证。中衡信[深衡评(2003)0土2]资产评估报告书特别事项说明第2条 不足，评估公司以侵权方某树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据分析看， ...

服务报价单，Wind服务标准，2000—2001年度证券行销部制度，原告的华南地区客户资料，原告为客户(平安证券)作的项目分析报告，原告的产品排错指南，原告的 资料、经营策略、策划报告、财务数据、人事行政文档、客户资料等均列为商业秘密，要求员工不得复制、泄露。 被告认为原审法院保全的计算机文档，系原告 ...

在上述《规章制度》初版以及修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员及公司以外的人员”、“通过个人 提出上诉。 原告提交的2003年1月再次修订的《规章制度》中也有上述关于员工不得泄露公司的有关机密等内容。 被告培某已于2003年7月5日离开 ...