》合法有效,双方应按该合同约定履行各自义务。在劳动合同未到期时,由于国家政策原因,××环保公司与××电力公司整合重组,与邓××订立劳动合同时所依据的客观情况 工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本 ...

法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条 ...

法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条 ...

中心属于事业单位，不具有劳务派遣的资质，綦某与妇联服务中心签订的劳动合同无效，麦凯乐总店为綦某补缴了2004年5月至2007年12月的各项社会保险，因此綦 ）第五条规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离退养人员（内退），用人单位应支付生活费， ...

坐摩托车回家，在永兴县X路段发生交通事故，被送往郴州市第一人民医院救治无效死亡。永兴县劳动仲裁委员会于二○一○年八月二十五日仲裁裁决：1、胡某辉与永兴县江华 ，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。在现实生活中，由于种种原因，劳动者与用人单位之间不签订书面 ...

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本情况，劳动者 单位的变更属于非因原告本人原因而变动，且被告并未举证证明上海XX千家惠购物中心有限公司与原告解除或终止劳动合同时已经支付经济补偿金，故原告的工作年限应 ...

共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动部《关于贯彻 的前提是错误的；3、原审裁定驳回上诉人的起诉于法无效。 原审查明的事实属实。 二审查明：双方当事人签订的《劳动合同》中明确约定：“为确定劳动 ...

不予支持。 五、关于过渡费问题的认定，2009年2月后原告是因安置房面积原因拒收2007年10月24日协议约定的安置房屋，故原告诉请被告从2009 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ...

。2007年9月份以后，被告多次通知原告解除劳动合同，但因被告不给原告发放2007年2月至8月份的工资等原因，而被原告拒绝。2007年9月，被告 《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、 ...

的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容，具体确定，且明确表明原告一旦承诺，被告即受此约束，故可视为订立合同的要约。但该要约附有 以背景调查结果不符合中国区保安经理职位要求、合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权 ...