如下：一、原告向被告支付经济补偿金2500元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资2226.13元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 。原、被告双方某成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...

：一、原告向被告支付经济补偿金3500元并额外支付1000元；二、原告支付被告工作期间法定假日加班工资2312.18元；三、原告支付被告工作期间休息日加班 支付。原、被告双方形成劳动合同关系后，原告作为用人单位，应当按照国家相关法律规定，向当地社会保险经办机构办理失业保险登记，参加失业保险，这是用人 ...

的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的......”的规定，本院予以支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司支付其自1999年至2009年期间法定假日加班工资及赔偿金 义务，应当按照《中华人民共和国民事诉某法》第二百二十九条之规定加倍支付迟某履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南鸿福实业 ...

申请，内容为：“因种种原因，现离开公司，特申请公司领导给予我个人办理国家规定的失业保险公司办理完以上手续，本人不追究公司任何法律责任。公司2009年 1月至2009年10月周六加班工资x.52元、周日加班工资x元、晚上值班延时加班工资6424.32元、法定假日加班工资8001.72元。2、被上诉人支付 ...

时并未提出异议。关于原告的诉讼请求问题，被告规定国家法定节假日上班员工发放3倍薪水，不存在任何一个员工加班工资没有发放的问题。量体师参加一级量体 ，证明原、被告之间存在劳动关系。 证据3、原告在被告处2006年、2007年节假日工作记录，证明原、被告之间有劳动关系，原告在被告处2006、2007年加班 ...

2002年至今都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（被告）在周六、周日及国家规定的其他节假日加某，且时常在工作日内任意延长劳动时间，有时甚至要求原告（被告 加某，发放办法：法定假日为日工资的300%；星期六、日为日工资的200%；平时加某为日工资的150%；管理人员不支付加某费。”之规定，显然应理解 ...

被上诉人承担。按出差人员标准补助是合法的，上诉人有报销票据，符合国家文件和法律规定，原件已经交给原审法院。上诉人在2004年10月21日开庭时 元)、护理生活补助费96天×15元=1440元、平日加班工资600元/月×200%×13个月=x元、法定假日加班工资(每星期1天算3天)9.45元×3天×13 ...

劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致原告休息日和法定假日都不能得到应有的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为 条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。关某加班工资， ...

代理人林某某，湖南XXX（略）事务所（略）。 被告长沙市雨花区XX家政服务有限公司。 法定代表人高某，总经理。 委托代理人杨某，男。 被告易某某，女。 委托代理人周 按月支付给原告。原告每月可休息两天，法定假日可按国家规定或双方协商执行，如果被告易某某要求原告不休息，应该补工资，原告自愿不休，不补工资 ...

包括符合享受范围的外来劳务工，在集团工作每满2年给予1次为期10天的探亲假（包括公休假日和法定节日，不包括往返路程天数）等，江西于都往返路程天数规定为 根据国务院《职工带薪年休假条例》规定国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。原告 ...