日由当地人民政府有关部门实行企业改制，根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条“政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、 的范围。因此，对于无线电一厂在实施转制过程中因整体拖欠工资所引起的纠纷，应由政府部门统筹解决，对此法院不予受理。《广东省社会工伤保险条例》第四 ...

尚欠振发公司动迁承包费为21,690,152.25元。故请求判令热电集团支付拖欠的动迁承包费21,686,482.57元及其利息830万元，合计29,986,482.57元， 生效判决所确认。第二，案涉合同义务是大连市政府的政府行为，该问题的解决需要政府支持，（2002）辽民一初字第X号民事判决生效后 ...

天×3个月=1800元，伤者营某20元/天×30天×3个月=1800元，伤者误工工资50元/天×30天×3个月=4500元，后期治疗费，不管时间长短，好坏3600元包干， 下，被告才到老晃城十字路口等着原告路过，将其车拦下，问其到底如何解决，而不是原告所说的“扣押”钥匙，其车上所有东西被告都没动，也没 ...

多次催讨，并要求被告及上级单位予以解决，但无任何结论。据此，要求被告支付原告1998年3月至2008年3月拖欠工资共计x元。审理中，原告变更诉讼 。2003年9月5日起施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》始规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...

对自己的所谓开除决定”。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》法释（2004）X号明确界定：“用人单位依据《中华人民 不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60 ...

形式约定的业务提成1135元、2004年1月份被克扣的工资500元、2月份的工资1500元及拖欠工资总额的25%的赔偿金。2004年4月28日仲裁委员会 ，且由于上诉人一直没有正式要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除双方的劳动关系是狡辩， ...

计算。因此梁某要求支付加班费的请求未超过仲某时效。本案劳动争议是因为金溢厂拖欠工资、克扣加班费、非法辞退职工等违法行为引起的，原审判决也支持了梁某的绝大部分 。 本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案有如下问题需要解决： 一、霍某甲是否应参加本案诉讼 金溢厂是由霍某甲投资开办 ...

工程结算中，按县级以上三级企业计算费用，甲方按工程总造价5%收取管理费；建设方拖欠乙方的工程欠款，建设方只承担乙方欠款数额的利息，月息0.84计算，乙方向 司法鉴定资质的重庆顺达会计师事务所进行建设工程造价鉴定。 四、关于鉴定结论如何采信的问题。 原告欣宏建司认为，鉴定结论中方案一是依合同约定和庭审 ...

的问题，更不存在赔偿原告225.4万元的问题。本案恰恰要解决的是原告应尽快支付拖欠答辩人工程款，如何赔偿答辩人的问题。答辩人在与原告进行决算时，已将 与被告无关。 原告对被告提交的证据1有异议，认为投诉人系原告的工人，履行支付工资义务的是原告，不能证明被告没有支付工程款。对证据2有异议，照片是原告单方 ...

时，申请人的3名董事也可以召开一个特别董事会，作出所谓董事会决议，但不能解决问题。10月18日的特别董事会肯定是一次不必要的会议，遗憾的是 合资公司陷入濒临破产的境地。虽然被申请人希望有机会与申请人继续合作，但不管结果如何，申请人截留的港币1400万元货款和港币900万元债权必须交还合资公司。 （三） ...