2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 当事人对自己提出的诉讼请求 与被告之间形成的是特殊劳动关系，解约后，原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未 ...

。沈某与张某作为原告员工，均对原告负有保守商业秘密的义务。协和洛克中心招用尚未解除劳动关系的张某以及负有竞业禁止义务的沈某负责其x口腔局麻仪的 经理工作。合同第十部分保密条款约定：沈某无论是在公司任职期间或是劳动关系解除后，均不得泄漏或为自己的目的使用其在公司任职期间所获悉的本公司或子公司以及其他关联 ...

适用法律不当。原审以《技术保密合同书》没有约定竟业限制补偿费为由认定合同无效无法律依据。《劳动法》和《合同法》对无效合同的构成都有规定，无论从《劳动法》 秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 ...

元、额外经济补偿金3283元、未提前三十天通知解除劳动关系的补偿金3283元，合计x元。三、原审判决认定林某某在一审的反诉中增加请求不予审查是不 3283元不包括应由用人单位用于缴纳劳动者各项社会保险费用的主张成立。 本院认为：本案是千叶房产公司与林某某终止劳动关系后，因解除劳动关系而引起的经济补偿及 ...

劳动关系，公信公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。对于事实劳动关系，用人单位与劳动者均可提出解除，但由于三十日通知义务是为了使对方对其工作安排 充分的准备期限，故任何一方提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李某某“不 ...

四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动 获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但双方实际履行劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成 ...

四被上诉人向上诉人支付待岗生活费x元；四、判令四被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金x元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动 获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。若用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但双方实际履行劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成 ...

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