预付某余额，南某不服裁决，提起诉讼。另查明，双方履行合同期间，南某进行培训，向客运集团交纳了培训费1500元，将原来个人持有的B票驾驶证增项为A票 丰城巴士有限公司制定了《无人售票管理规定》，并组织相关人员进行了学习。其中《驾驶员岗位工作程序及要求》中规定：无论在任何环境下，驾驶室内、驾驶操作台及投币 ...

，上诉人即于2001年8月自行离开工作岗位，此时双方某动关系解除，离开时上诉人要求被上诉人退还押金和培训证书遭到被上诉人拒绝，此时劳动争议即已发生， 于8月离开被上诉人公司。2002年2月，上诉人向被上诉人索要2000元保证金及培训证书未果，遂于3月向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出上述请求，被以 ...

规定的期限，并且签到表与企业制订的程序之间没有对应关系，不能说明培训时已经明确陈某某的岗位需要负责零件的检查，自己也没有接受思柏公司所称的规章制度的培训 中出现差错的零件并非陈某某生产，且事发后思柏公司在未进行有效沟通与教育培训的情况下，在当天即以“玩忽职守，造成企业巨大经济损失”等为由辞退了陈某某。 ...

工作时间为2008年3月10日至11月6日。 3、保安公司和保安培训机构的设立需要工商行政管理部门要将省级公安机关颁发的《保安服务许可证》 违规，但被告人可以通过内部微机登记情况进行经营户核查，被告人应当严格履行其执法监管岗位职责，对“应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照，擅自从事经营 ...

2005年8月入职被告处。2008年7月，由于原告岗位调动，被告派遣原告前往日本进行新的业务培训，双方签订了《海外研修等委派协议》，对被告的责任 及零部件、附件的批发，佣金代理，进出口及其他相关配套业务；上述业务相关的技术培训及保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。 2009年11月9日，被告向上海市 ...

个月的工资问题。经调查核实，1999年10月至12月，郑缆集团实行的是岗位技能工资制（[99]郑缆字第X号），根据生产任务完成和企业效益情况进行考核发放 元的生活费。2000年7月至2001年7月，其还是一直在培训中心，被告仍然没有给其安排工作岗位让其正常工作，每月仅发放200余元生活费，没有给其按照 ...

工资明细表；证据12、关于王某处理决定；证据13、应聘人员登记表；证据14、培训合同书；证据15、安全生产通则；证据16、考勤制度；证据17、叉车司机驾驶证复印件 证据）证据1、应聘人员登记表；证据2、培训合同书；证据3、安全生产通则；证据4、考勤制度；证明原告的工作岗位，第三人安排原告与梁亚杰烤消防 ...

培训期间工资按原工资总额的50%计发。培训后根据岗位设置需要和个人情况回原科室或者重新安排岗位。3、待岗培训后，重新上岗人员需要进行试工。试工期 岗位工资总额的80%计发。试工期满合格后，工资按现岗位工资的全额发放…… 本院认为，原告系被告单位的职工，原告可以依据国家的法律法规及单位的规章制度享有劳动 ...

劳动合同。同时向史某某发出一份《通知》，要求史某某按照原通知要求到指定岗位工作。史某某在签收该《通知》时，在《通知》上注明“公司不按合同 对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：……(二)用人单位为其支付的培训费用……”的相关规定，史某某违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，应按劳动合同约定 ...

导致原告人身伤害或财产损失，被告应承担赔偿责任；非因被告原因，导致党政干部培训中心在旅游期间搭乘飞机、轮船、火车、长途汽车、地铁、索道、缆车等公共交通 开展，建议转省级医院手术。另，原告2003年度月工资收入为1483.50元，月岗位津贴为90元，月通讯费为200元，月小伙食补助费120元，月艰苦地方 ...