任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...
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证实： 1、被告人黄某的户籍证明、郑州铁路局干部处通知、人事处任免通知、房地某处情况说明、岗位职责证实，黄某具有国有企业中从事公务人员的身份及其所具有的岗位职责。 2 韩X洛、副处长王X刚等证人证言证实，黄某退二线后仍在原部门从事原岗位工作，其在负责陇海家园小区设某方案的比选、修订和审核工作中，对河南 ...
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聘用协议》中强行规定缴纳社会保险的缴费基数是所谓的基本工资，单方面决定劳动报酬及考核办法；京海成公司自拟的《劳动合同》的附件一岗位说明书（责任书）中职责描述 的岗位说明书，是与公司组织机构、经营模式、管理流程、薪酬绩效相配套的，履行岗位职责必须具备相应的条件。京海成公司自拟的《劳动合同》玩弄文字游戏： ...
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，特提起民事诉讼。事实与理由如下：2008年3月1日，被告来原告处工作，岗位是水暖工，并签订了劳动合同，合同期限为2008年3月1日至2010年12月 附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》。刘某丁对《劳动合同书》中注明的本合同附件如下《九华山庄员工手册 ...
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具有隶属关系。 2、濮阳供电公司人力资源部证明：证实濮阳供电公司安某监察部的职责范围。 3、濮阳供电公司任职文件：证实2003年9月20日至2008年 供电公司副总工程师兼濮阳县电业局局长。 4、濮阳供电公司岗位规范：证实濮阳供电公司安某监察部主任的岗位职责为全面负责安某监察部的工作。 以上证据，濮阳 ...
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条诉讼请求1350元没有法律依据。二、《劳动合同书》明确约定原告张XX所在工某岗位实行不定时工某制，并经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准，根据相关法律 某及经济补偿金是由于原告自身的原因造成的。 3、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司夜班门岗岗位职责》、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司夜班安防巡逻岗职责》、 ...
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