，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元／月；2007年，重庆市X镇经济单位职工年平均工资为x元， 个月本人工资计算的一次性伤残补助金、按全市上年职工月平均工资计发4个月的一次性工伤医某补助金、按全市上年职工月平均工资计发9个月的一次性伤残就业补助金、停工留 ...

无法律依据，亦不予支持。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定、参照徐人 1000元，尚应支付x.43元。 关于住院伙食补助费，每日按18元的70%计算223天，为2809.80元。 关于加班工资，王某申请仲裁时已经超过了 ...

标准计算7个月）、一次性工伤医疗补助金x.50元（6个月上年度职工月工资，即按河南省上年度职工工资标准x元的一半计算）、一次性伤残就业补助金x.50元(6个月上 某吴某甲与捷耐特阀业公司未约定劳动合同期限，且吴某甲的损伤已经构成十级伤残，故吴某甲要求解除双方之间劳动关系的诉讼请求，符合《工伤保险条例》 ...

。 关于原告主张解除劳动关系的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因致残被鉴定为九级伤残的，职工本人可以提出某除劳动合同关系。 二、被告重庆××煤某有限责任公司××煤某给付原告杨某一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医某补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、医某、交通费等 ...

提出伤残鉴定申请，2011年4月12日，经大足县工伤职工劳动能力鉴定委员鉴定为十级伤残，无护某依赖程度(足工劳鉴（初）字[2011]X号)。双方因 中，文某没有向法庭书面或口头陈述，要求上诉人大足县XXX厂赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、生活津贴、护某、 ...

、护某等全部费用。此后，原告为被告申报了工伤并经工伤鉴定为9级伤残。由于被告提出了大大超出法律规定标准的赔偿请求，双方协商未果。原告认为原告与被告 以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为8个月，一次性伤残就业补助金为16个月，以此可计叶某一次性工伤医疗 ...

，原告所诉不实，请求人民法院依法判决：一、增加支付被告一次性工伤医疗补助金3324.6元；一次性伤残就业补助金3324.6元。二、判决原告增加支付被告停工留薪期工资x元 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的 ...

900元，共计5400元(900元/月×6个月)。《工伤保险条例》第35条规定“职工因工致伤被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险 关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，七级十二个月；一次性伤残就业补助金，七级三十六个月。”被告于2009年1月 ...

于本裁决书生效之日起十日内支付高某某一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.20元、一次性伤残就业补助金9498元、住院伙食补助费210元、护理费525元， x.20元、住院伙食补助费210元、停工留薪期工资850元，计算标准均无不当，法院予以认可。关于护理费，因高某某未能提供证据证明其需要护理 ...

x.15元及25%补偿金5080.29元、违法解除劳动合同赔偿金x元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额x元、医疗、交通费2930.60元、后续医疗费x元、后续体检 月的考勤记录，旨在证明原告上班至2008年9月12日，考勤记录并不是计算工资的标准。 被告对原告提供的证据1、2、4、5、6、7、 ...