如下：一、兴和公司应自本判决发生法律效力之日起十日内给付陈某某工伤期间工资及福利待遇x元、一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金x元、一次性工伤医疗 陈某某是否存在劳动关系的问题。本案在劳动仲裁阶段，兴和公司对陈某某是其员工并没有提出异议，双方只是对陈某某月工资的数额发生争议。结合双方当事人在劳动仲裁 ...

年11月17日岑某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请，请求何某某支付各项工伤待遇共计（略）.92元。2006年7月11日顺德区劳动争议仲裁委员会缺席作出顺 事实不清，适用法律错误，导致判决错误。一、岑某某是廖某某承包期间雇请的员工，有承包合同、廖某某的调查笔录、岑某某的陈述证实。虽然本案认定为工伤 ...

有其他人可以证明上诉人未收到钱。本院认为，虽然证人余志辉是被上诉人的员工，与被上诉人有利害关系，但其证言与支付证明单能相互印证，故本院对 拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉人请求被上诉人赔偿工资损失赔偿金1000元、工伤待遇的额外损失赔偿金1396.5元，依据不足，理由不充分，本院不予支持。 据此 ...

规定，停工留薪期半个月工资为312元。另外依据该条例，被上诉人应享受的工伤待遇有：一次性伤残补助金3744元(624×6=3744元)、一次性伤残就业某助金2496元 事实。第二，被上诉人的工资收取是由组长按照员工的技术和上班时间长短，计算好每位员工的工资后，再由员工签收，该事实上诉人在仲裁时也是承认 ...

有可能是原告不提交。对证据4的真实性及证明对象均存在异议，公司制度必须通过员工代表大会通过，原告自定程序不合法，不能证明原告的主张。证据5的真实性及证明 ，福州市劳动和社会保障局对其事故性质的认定应予采纳，故被告依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患 ...

诉讼费用。 原审法院认为：张某某是盛丰陶瓷公司的员工，其因工受伤致十级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。由于盛丰陶瓷公司没有为张某某参加社会工伤 仲案字[2007]第X号仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费没有异议，予以确认。关于停工留薪期的问题，盛 ...

部分有误。上诉人已建立、健全了有关劳动安全生产方面的规章制度，并经常组织员工学习、培训。被上诉人受伤是因其严重违反安全操作规则，其本身存在一定过错， 被上诉人受伤的左前臂的劳动能力已得到一定恢复。原审判决按六级伤残计算被上诉人工伤保险待遇有失公平。被上诉人经顺德和平手外科医院共2次治疗和出院后功能康复 ...

花机压伤左手，当即被告送往医院治疗，至2003年9月25日出院。在住院期间，被告派出员工照顾原告，并替原告支付了护理费225元。从发生工伤 工资1247.58元计算50个月。原告请求被告支付一次性残疾补偿金，由于该项目属于工伤保险待遇，依法应由社保部门承担。被告已经按照法律的规定，为原告投保了社会保险 ...

省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。被告汤某某、林某某作为船舶所有人和经营人，属个体经济组织，属于 无证驾驶船舶、机动车辆、经法院判决认定为犯罪等行为，否则应当享受社会工伤保险待遇，而不论其在工作过程中有无过错。本案麦某来并无上述行为 ...

年11月9日11时左右受伤，当月工作8天半，受伤后其工作由其他员工替代。该月份工资不能真实反映被上诉人该月收入的情况。一审将被上诉人11月工资列入 赔偿，过错在于上诉人，因此，被上诉人李某要求上诉人赔偿按其实际工资计算的工伤保险待遇并支付一次性伤残补助金差额部分，合法有理，本院予以支持。两上诉人的上诉 ...