受伤住（略），2010年5月28日认定为工伤。后被告申请劳动争议仲裁，仲裁裁决其向被告支付各项工伤赔偿费用。其认为劳动争议仲裁委员会裁决所依据的劳动能力鉴定 等在卷佐证，且经当某质证、认证，可以作为该案的事实依据。 本（略）认为，被告经劳动保障行政部门依法确认为工伤。原告作为用人单位，应当某障工伤职工 ...

的。在劳务派遣期间，本被告已经向被告福利公司足额支付了劳务派遣费用。此外，因原告苏某在申请劳动仲裁时并没有将本被告列为当事人，现该案经过娄底市劳动争议仲裁 原告私人承担，所以在原告的工资中扣除，而原告认为应由单位承担，在劳动仲裁时也作出明确裁决，超出工伤保险范围之外的医药费由原告承担。 5、6、7、8 ...

归还。原告未为被告缴纳过任何保险。 另查明：2009年6月4日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2007年4月19日至2008年1月30日的 ，经鉴定为伤残4级，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，理应承担工伤赔偿责任。原告表示医疗费92,580.83元里包括了非医保范围及非治疗工伤的 ...

，其当天出勤6小时。 2009年9月3日，时某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月15日，该会以嘉劳仲(2009)办字第X 行为是否合法。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错 ...

的意思表示和行为均已表明其与雄程公司已形成劳动关系；雄程公司系为逃避工伤赔偿责任而否认双方存在劳动关系；2、雄程公司提供的相关规范性文件仅适用于 完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函(2004)X号 ...

，而上诉人是国家依法成立的政府机构，是个事业单位。上诉人与被上诉人之问存在着劳动合同关系，而非雇佣合同关系，被上诉人就应依据法律的规定先行申请劳动仲裁，本案也只能依据《工伤保险条例》的标准计赔，而不能依据人身损害赔偿标准计赔。二、一审法院判令上诉人赔偿的项目有不合法 ...

22日其复查到公司借工资400元时，也未提过任何要求。王某某申请劳动仲裁，为向公司索取不合理费用，蒙骗仲裁委，而出示一张2007年7月 虽认可，但关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，只是规定“可以”不 ...

，该公司董事长。 申请执行人廖某某与被执行人石门县利佳工艺礼品有限责任公司工伤赔偿劳动争议纠纷一案，2007年10月30日经石门县劳动争议仲裁委员会作出（2007 若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤 ...

月23日，蒋某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求盛丰陶瓷公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共x元。蒋某某受伤后 的9092元应当属于其依法支付的蒋某某停工留薪期工资，因本案所处理的工伤赔偿款中不包括该项内容，盛丰陶瓷公司要求在本案中扣减该款项，缺乏 ...

请求不予支持。原被告双方对工伤造成七级伤残以及劳动仲裁裁决的赔偿金额的计算都没有异议，原告仅对裁决的赔偿金额（略）.76元大于被告申请的金额（略）元 品家具制造厂与被上诉人刘某某，而不是上诉人的负责人与被上诉人。上诉人的负责人可以代表上诉人进行诉讼，无需成为该案的当事人。上诉人提出该案的判决结果与上诉 ...