双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供其遭受交通事故属于工伤的相关证据,故对黎某某的上述诉称意见不予支持;对于黎某某提出解除劳动 查明的案件事实与原判一致。 本院认为，本案二审中当事人争议的焦点主要有以下几个方面： 一、黎某某与某某传媒公司之间是非全日制用工还是全日制用工关系。 ...

支付的事实无异议，对此予以确认。针对双方有争议的东约厂的规章制度规定的工作制、胡某甲的工资构成、加班工资、经济赔偿、经济补偿、诉讼时效、仲裁费等问题， 费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定 ...

劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事 分娩期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费合计6847.50元及25％赔偿费用1711.88元。3、判决被上诉人承担第一审诉讼费50元及第二审上诉费。 佛山市 ...

日结算)，逾期三个月，化纤厂有权中止协议并收回资产使用权；毅生公司应承担所使用的化纤厂留用人员的工资、奖金、伙补、职工工伤医疗费、中夜班津贴及工资部分 的主张，因其未提供相应证据，本院不予支持。毅生公司反诉请求化纤厂支付违约金、赔偿货物损失的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民 ...