办与公司无关的其他事情，且未按交通规则行驶而发生事故的。原告受伤期间公司一直要求原告提供病假单，但其始终未提供，故公司在2008年8月开除了原告。保险 ，证据确凿。 本院认为，根据相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案中，原告 ...

用以说明因李某自2006年8月1日起无故旷工，一直未提供病情证明或书面病假申请，严重违反公司纪律，经总经理办公会研究，决定给予李某扣除8月份当月工资并 公司纪律为由对李某予以除名处理。 另查明，某物业公司在李某工作期间向其发放法定假日加班工资360元。2006年7月高温补贴50元未予发放。 本院认为， ...

%的责任即17,500元；2、返还九个月(2008年5月至2009年1月)旷工工资9,000元和伙食费、住宿费4,500元；3、赔偿损失15,000元（已撤回，要求 年1月24日至2009年1月23日不工作期间为停工留薪期，该期间被告应享受作为原告职工应有的待遇，故本院对原告的该项请求亦不予支持。据此 ...

公司与原告的劳动报酬、福利待遇已全部结清，双方没有未结的权利义务。 另查明：2008年6月至2010年4月期间，原告的工资由广东晶华公司发放。 止，原告担任生产部门生产副总职位，基本工资10,000元，绩效奖金8,000元，每日工作时间不超过8小时，每周某超过40小时；上海市公安局案（事）件接报回执单 ...

合同无效的情形，应为无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在年老、患病、工伤、失业等情况 富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳之规定，刘某某在停薪留职期间的社会保险费用应由 ...

的真实性均无异议，被告则认为原告的工作性质系外销人员，每次出差前提前从财务部门预借现金，报销后与工资冲抵后其工资卡上不显示工资额，但未提交能够 则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定执行，即加倍执行迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司负担。 如 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院查明：2009年7月,唐某应聘至某某公司工作，双方于2009年12月1日签订一年期的《劳动合同书》（合同期限为 陈某某、唐某丁、廖某戊为被告就补缴社会保险费用、赔偿医疗费、支付病假工资、后期医疗费、经济补偿金与医疗补助费等事项向长沙县人民法院起诉。长沙县人民法院于 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审查明，刘某乙1986年12月到服装厂工作，1996年因服装厂效益不好，职工放假。1997年服装厂作出汴服厂字(1997) 工资标准的70％计发。2008年2月至2010年6月开封市最低工资标准为550元，下岗期间的基本生活费应为385元；2010年7月1日起开封市 ...

四队（现为被告安钢建安公司）工作。1985年因旧病复发休假至今，期间原告多次找被告，要求给予因病休假期间的相关待遇，被告均未给予任何答复。2007年 钢医院的证明，原告请病假不是违纪，依法不应当被除名，故被告对原告的除名决定无效，由被告补偿原告因病休假期间1985年至2007年的工资。 被告安钢辩称： ...