2003年7月，吴某从我公司辞职。2004年年底，我公司得知吴某在我公司工作期间即2003年2月27日发起设立北京三锦基业科技有限公司（以下简称三 表面是否能形成金属陶瓷层；通过实验，统计了“摩圣”应用相关数据，发现“摩圣”修复剂对于非正常金属摩擦表面的修复效果明显，“摩圣”凝胶对于柴油机的磨损有一定 ...

予承认。 2001年7月2日，陈某某以“未能适应公司发展所需要”为由，辞职离开正大公司。何某某则于2001年7月20日以“不适应公司的发展，为了个人有更大的 行为的诉讼请求，应予支持。 关于正大公司请求赔偿（略）元是否合理的问题。众达公司的侵权销售额是（略）元，利润不可能有（略）元，故正大公司请求赔偿 ...

，被告陈某某以到同学开设的染料助剂厂工作为由向原告化工院提出辞职，同年11月递交了辞职报告并办理了辞职手续。2002年2月，被告程某某从原告下属的有机 标记化合物的非法获利为人民币8万元。对于被告汇鸿苏州公司的该部分利润，原告有权获得赔偿。鉴于原告在要求被告汇鸿苏州公司承担连带责任的同时，明确了该公司 ...

与被上诉人解除某动关系，并非被上诉人主动辞职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，上诉人应当赔偿被上诉人违法解除某动关系的赔偿金 的工作的事实予以确认。张某负责公司与员工签订劳动合同的工作，又管理公司公章，完全有条件与公司签订书面劳动合同。张某作为负责公司与员工签订劳动合同的 ...

纠纷。本案争议的焦点是：被告解除与原告的劳动合同有无事实和法律的依据；原告的损失情况以及是否应由被告赔偿。现分析如下：原、被告双方自愿签订劳动合同， 人完全应直接到被上诉人单位工作。但被上诉人总是以上诉人被借调到利德公司，予以推脱。2、2009年6月15日，被上诉人以上诉人提出辞职等原因为由，而解除了 ...

针对此焦点作出如下评判：一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第八十二条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第二十三条 月18日书面同意谭某辞职后，谭某才离开公司，故谭某行使劳动者单方辞职权。 其次，择业自主权是法律赋予劳动者不可剥夺的权利，劳动者有权在法律允许的范围内 ...

费用。在你按照规定提出辞职并支付有关出国费用后，公司将依法为你办理退工手续。”。2009年6月17日，被告就其在原告处工作期间工资差额及退工损失 签劳动合同合法有效、双方应当继续履行，本院认为，劳动关系解除与否应当以劳资双方当事人是否行使解除权为据，至于双方在劳动关系存续期间产生的其他未结事宜，均可另 ...

个月月平均工资为1427.87元。邓某某称其于2008年6月18日以超时工作为由辞职。 3、邓某某于2008年6月25日以郑州三江华宇物流有限公司未足额 三江华宇物流有限公司应向邓某某赔偿7471.24元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民 ...

因所学专业与公司不对口，现已去广州市金太阳广告公司工作为由辞职。汽贸公司于同月27日，对应某的辞职申请，汽贸公司领导班子召开专门会议研究决定，“原则上不 。事后，应某的人事档案由其托管。应某于2005年12月18日以是单位职工及单位不接受为由要求赔偿所造成的损失向常德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会 ...

的产品，一经发现，甲方有权对乙方提出赔偿，并追究乙方的法律责任。合同到期后，双方未续签劳动合同，虞某仍在安控公司工作。 2003年10月23日，安控 经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中，x技术是否构成安控公司的商业秘密是双方争议的焦点。x技术系虞某研发出来的技术成果 ...