上诉称，1、原审判决认定事实不清、证据不足。因张某丁两次严重违反公司规章制度，经公司领导研究决定，将其除名，并于2011年1月6日作出辞退书面通知 与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险金。其系井下掘进队带班长，在工作期间严格遵守公司的规章制度，并未违章作业。其2011年1月8日发生交通事故后，该公司却 ...

关于尚鼎公司所称的吴某某在试用期内违反公司规章制度，给公司造成损失一节，尚鼎公司并无证据证明吴某某具有严重违纪的情形，其所作的处罚决定未向吴某某 支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人尚鼎公司不服，向本院提起上诉称：吴某某在工作期间严重违反劳动纪律，主要表现为迟到、早退、旷工，上班睡觉、吃 ...

刘某某诉称：被告于2006年10月23日聘请原告为单位职工，从事电工工作，月工资1200元。2009年11月13日，被告单位部分电缆线被盗，无端怀疑为 这段时间的工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动 ...

的规定解除了与被告的劳动关系。被告在原告处工作期间，工作表现很差，原告与被告结算4月份工资时，公司仅同意按基本工资支付，但被告不同意。原告已为 5小时。被告在原告处工作至2009年4月30日，原告未支付被告2009年4月工资。同日，原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。 ...

11元。2008年11月27日，被告以原告屡次不按时完成上级交待的任务，严重违反公司规章制度为由，给予原告记大过一次。2008年12月18日，被告以原告屡次不 状态，但其未提供证据加以证明。故原告要求被告支付该期间高温费的请求，本院难以支持。被告认为原告工作期间，已支付原告中夜班费，在工资单的工种一栏 ...

诉称，被告臧某拒不服从公司工作安排，2008年9月至2009年1月期间一直旷工，严重违反公司劳动纪律，故肉食经营公司从2008年9月以后停放了被告 有权根据生产经营需要调动、调整被告的工种或岗位以及原告不服从工作安排，不遵守规章制度，构成严重违反企业劳动纪律。被告不属于在法定时间提供了正常劳动的情形， ...

逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由原告民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司负担 人造成的属认定事实错误。2、被上诉人采取虚假工作经历，用欺诈手段谋取高薪和无法胜任的职务，严重违反公司规章制度，因此，其劳动关系应予解除。3、 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2003年4月23日原告公司成立，被告自公司成立就在该公司工作，工资为每月1500元，双方没有签订书面劳动合同。2008年 已形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。原告诉称被告在工作期间严重违反了单位的规章制度，但未提供充分的证据，故其主张不予采信。原告诉称 ...

为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告违反规章制度公司对其做出降级处理并调低月薪为1500元（包括保密费300元），被告 工作，拒不服从合理工作分配。原告未在处罚单上签字确认。次日，被告出具降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚， ...

、被告申请，本案延长一个月继续适用简易程序，现已审理终结。 原告XX公司诉称：被告工作期间不遵守劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，不按原告企业规章进行 工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为，要求被告立即归还，被告坚持不肯 ...