11月底，因原告公司资金周转等原因无法继续经营，为此，被告等大部分员工辞职离开，工资结算至12月3日。2010年12月初原告公司与周某某签订承包协议，由周 用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于 ...

日，原告承包人按月工资1100元的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资147元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日， 用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于 ...

证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其加班的 原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者 ...

证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其加班的 原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足“劳动者 ...

公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为， 左右公司搬至青浦区X镇后即为原告等员工提供了班车服务，班车系固定时间、固定地点停靠；因此原告关于交通津贴与交通费损失的诉请没有事实依据。 原告对 ...

门卫这一工作的特殊性，双休日确有在岗工作的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项的规定，应当支付李某法生前两 十八条、第三十五条、第四十四条第（三）项，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决： ...

予以补差。原、被告在合同中未约定工资以小时核算计发，原告以实际出勤时间核算为小时计发被告工资，也不符合有关工资支付规定。且被告是在原告的安排下 劳动合同，但未提供解除双方劳动合同书面证据。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且劳动者以此 ...

约定履行义务。 被告广西盛隆冶金有限公司辩称：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职， 经营部五金仓库部门从事仓管员工作，被告安排原告执行标准工时制度，原告每天工作时间原则上为8小时，但经原被告协商同意，被告可根据生产经营的实际情况和 ...

（略）社会劳动保险事业管理所为六申请人各缴交养老保险费2640元，驳回黄某乙要求支付经济补偿金6930元之请求。2009年5月13日，上述六申请人作为原告诉至本院， 处工作，被告是以日计算报酬按月支付给原告的，被告提出对除莫某某外的六原告是以小时计算工资，每天工作时间不超过四小时属非全日制用工及莫某某 ...

予以认定。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于原告的劳动关系成立时间。原告主张2008年11月3日被告公司成立之前，原告就参与被告处工作，成立 不知道，都是原告自己掌管”，又在《关于范某工资支付情况的说明》中称澳洲母公司通过一家名为x的公司支付给原告一部分费用，这笔费用与被告无关，对于原告 ...