帐户和记账利率的通知》、青海省电力公司《关于企业补充和个人储蓄性养老保险有关问题的通知》、青海省电力公司转发《青海省住房委员会关于青海省电力公司＜关于提高某房 元的利润和税金；三、关于上诉人是否还应当支付2002年14名职工的工资问题； 一、关于是否重复扣除了材料款； 上诉人认为，虽然其的法定代表人在 ...
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，被上诉人所出示的证据与本案事实相悖（不存在代发工资问题），故被上诉人要求从应付上诉人款项中扣除工人工资无事实依据。 被上诉人创艺公司答辩称：本案 押金1500元的诉请具有事实和法律依据，本院予以支持。 关于应付款时间及利息计算问题。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务 ...
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响应中央“深化企业内部改革，彻底转换企业内部经营管理机制”的号召，决定打破旧的固定工资制度，实行联利计酬经营责任制。草案出台后下发各部讨论，最后以各部室为 职责本通知未涉及的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要内容：1、99年以来公司经营收入不入帐 ...
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受理单不计发提成，并处罚款50元。原告在被告公司工作期间，双方曾就工资问题产生纠纷。2006年9月，原告向昆明市劳动保障监察支队投诉，被告随即 确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽 ...
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所记载的金额是否与实际相符。 同年9月26日，天正华事务所向本院出具关于王某湛、兰文艺工资问题的说明，称经对中冶公司提交的银行对账单和社保缴费信息对账单及原审计过程中中冶公司提供的工资统计表进行了逐笔对比，通过对比，2004年8月至2005年12月期间，可以确认上述两人应发工资 ...
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，原审法院采纳被告的意见，确认原告的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费 给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣 ...
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，原审法院采纳被告的意见，确认原告的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费 给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意克扣 ...
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了下列证据：1、原告2005年11月15日申请仲裁的报告证明原告为核减工资问题向江西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,被告质证后认为,原告的申请超过了申请仲裁的 煤矿安全监察处安全检查员，1988年9月调小车库任门卫，并核减了一级工资，2001年1月办理内退手续，2004年11月正式退休。2001年12月 ...
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仲裁委员会处理事实劳动关系双方之间的劳动争议时，应依照原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办法[1994]X号)第四条规定办理，即首先应督促双方当事人依照法律 答辩称：摩德娜公司对晏某某增加提出的诉讼请求不同意调解。而对于降低工资问题，摩德娜公司已告知晏某某，在仲裁及本案一审中摩德娜公司均 ...
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X镇景龙家具实业有限公司(以下简称景龙公司)作为被诉人申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资4433元。2004年9月20日，顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定 异议，但认为曹某某起诉已超过诉讼时效。曹某某于2004年已就用人单位拖欠工资问题申请了劳动仲裁，由于所诉主体不适格，经两审法院作出判决，至 ...
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