回族区X街X号。 法定代表人郭某某，厂长。 委托代理人杜某某，男，该厂法律顾问。 原告赵某某诉郑州市第二服装厂（以下简称二服）劳动争议纠纷一案， 市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 ...

年2月，楚某在湘潭市整流器厂领走了楚某泉补发1999年的工资及1997年以来的其他补贴共计5247.10元。楚某泉死后遗留现金x元，办理丧事 元，减半收取230元，本院决定予以免交。 本院经审查认为，上述协议是当事人真实意思表示，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...

接受单位的聘用”；“四、挂靠期间，甲方保留乙方档案标准工资级别和挂靠前的连续工龄。如遇国家规定的工资调整和职称评定晋升时，由甲方负责给予办理有关手续并归档”； 本院向广亚公司前办公室主任王润桂进行调查取证，本院审查后认为陈某某的申请符合法律规定，予以准许。王润桂表示：其是从职工事务所将陈某某招聘进入广 ...

正确的。根据黔人退(1993)X号文件的规定补贴陆某某原标准工资的5%。1999年被告在理顺原告退休费时对原雷山县外贸公司所欠其退休费已补发。总之， )第X号文件同意陆某某退休，其退休工资按本人标准工资的95%补发，退休后一切待遇按上级有关文件精神执行。原告退休时工龄为41年，按照黔劳资(1990)X ...

的规定，被上诉人市社保中心是本市办理社会养老保险事务的机构，具有对养老保险涉及的事项作出审核认定的职权。劳动部工资局(67)中劳薪字第X号文《关于 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定；至于上诉人主张工龄修改应由个人申请，以及工龄的认定应通过民事途径解决的观点没有法律依据。本院对上诉人的 ...

的购房管理部门来出具，被告应提供购房发票。 本院认为，原告提供的证据一系生效的法律文书，可以作为认定案件事实的依据，被告虽提出异议，但未提出相反的证据 时效的辩论意见本院不予采信。依据《中华人民共和国婚姻法》第十七条之规定，判决如下： 位于武汉市口口口房屋（建筑面积65.68平方米）由原告刘某丁、被告 ...

的工资4.8万元，但没有提供被上诉人拖欠工资的证据，故原审法院未予支持是正确的，且上诉人已经在被上诉人破产时买断工龄，与被上诉人终止了劳动关系，并 O一一年三月二十三日 书记员孙思宇 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项规定：原判决认定事实清楚，适用法律 ...

本人原因调入上诉人公司。一审法院根据此认定工龄连续计算，进而认定上诉人应当承担应签未签无固定期限劳动合同的法律责任，证据不足，与事实不符。一审判决驳回 劳动合同，上诉人违反了相关的法律义务。原审法院根据相关法律规定支持了被上诉人2009年3月至2010年4月的双倍工资是正确的。上诉人应当与被上诉人补签 ...

差额、未签劳动合同二倍工资差额、工龄工资和绩效奖，2010年9月3日，“仲裁委”作出裁决，对原告的请求均不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的 人民法院。 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资报酬： （一） ...

现陶某某提出要求支付解除经济补偿金和未休年休假工资的差额，合法有据，予以支持。优亚公司按照4.5年工龄计算陶某某的经济补偿金，系其自行处分权利的行为，予以 2月28日期间，优亚公司给予陶某某5天年休假符合法律规定，现优亚公司同意补足少付的一倍年休假工资505.75元，与法不悖，予以照准。按照年休假规定 ...