条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如何理解“知道或应当知道”，劳动部（劳办发（1994）X号）文明确指出：“知道 ，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务 ...

条明确规定：仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如何理解“知道或应当知道”，劳动部（劳办发（1994）X号）文明确指出：“知道 ，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务 ...

甲称因涉及到个人隐私及商业秘密均只提供第一页及最后一页，中间部分未提供），同方公司认为前述劳动合同并不完整，并对合法性提出异议，本院经审查前述劳动合同在首页 销售回款，我们是要监督这个过程。”本院询问王某甲你是如何保证的王某甲回答：“承兑汇票应该给我，然后我给赛尔纸制品厂，如果纸买了，回来的款我负责去 ...

和保险、劳动管理、工会、违约责任、争议及适用法律、合资期限(8年)及合同的修改与解除、合同生效等条款作了约定。1993年6月18日，龙门公司(为甲方)、 第四条、第五条规定的内容来看，也根本不是关于合资合同无效的规定，而是关于合资合同的当事人如何履行出资义务的规定。特别需要指出的是，当事人的出资义务是 ...

后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，被告提交的劳动合某不具有合某，本院对被告提交的第某七组证据不予采信；被告提交的第 不予采信。 原告XX公司、向某在2011年7月13日收到被告陈XX发出的解除通知后即提起了诉讼，由于被告陈XX解除合某的行为不符合某同的约定和法律的规定，故 ...

认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，原告提交的劳动合某不具有合某，本院对原告提交的第某七组证据不予采信；原告提交的 无法实现的责任在被告的理由因无合某依据和法律依据本院不予支持。 原告在2011年7月11日向被告XX公司、向XX发出了解除合某的通知书，由于被告没有隐瞒与订立合 ...

津贴、补贴、福利等任何收入的情形，本人与A公司之间不存在任何纠纷（包括劳动争议和其他经济纠纷）”；《解除劳动关系协议书》第五条载有：“乙方声明：同甲方之间 一事，但其亦未作证证明A公司对所谓的欠付奖某如何决定。 以上事实，有双方当事人陈述、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等证据在案 ...

内容与事实不符。被申请人范某某并非1997年1月到公司上班，而是2007年12月30日与我公司签订合同。申请人是因为宝塔区养老统筹办系统升级未能按时交纳社会 ，否则，应承担不利后果。二、申请人掌握管理的合同是无效的。《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。2007年12月30 ...

因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、 生产经营状况，随公司效益的变更而变更，双方有明确约定；对第三组证据4真实性无异议，对证明方向有异议，认为该文件是工作安排，是否实施和如何实施只是规划，同时 ...

电力公司长期大额拖欠工程进度款为由与该公司解除合同符合法律规定。合同解除后，上诉人荣晟建设公司按照合同和《建设工程价款结算暂行办法》的规定，向被上诉人 以转移占有之日为竣工日期。 关于优先权的问题，建设工程是由承包人运用一定的施工技术和管理方法，通过人工劳动将资金物化而成。而且正是由于承包人的辛勤劳动 ...