期间的平均工资为1889元。2008年9月20日至10月31日期间应支付工资的天数为30天，工资为2068元（1500÷21.75×30=2068）。2009年 不属于前述规定的情形，由此，对于原告的社会保险应否补缴问题，不予审理。关于支付加班费的主张，鉴于双方在劳动合同中的约定，原告黄某乙应当在当月 ...

。2010年7月16日，被告提出解除与原告之间的劳动合同，之后被告因加班费等争议向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭错误认定被告每日工作九个半 ，且该项裁决缺乏法律与事实依据。故原告起诉，请求判令原告无需向被告支付加班费4852元、经济补偿金2965元。 被告答辩并反诉称，2009年8月， ...

秦××虽未签订《劳动合同书》，但双方已形成事实劳动关系。 被上诉人秦××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决上诉人长沙××物业管理有限公司向其支付加班费2675元、经济补偿金1070元及赔偿金1070元,长沙市劳动争议仲裁委员会经审理作出长劳仲案字(2009)X号裁决书，以没有证据证明为由对 ...

达科技发展有限公司归还3年前所签劳动合同；2、依法判决徐州富达科技发展有限公司支付加班费x元、扣发工资x元，共计人民币x元。徐州富达科技发展有限公司答 科技发展有限公司给付的加班工资是否符合法律规定。待孙某甲证据具备时，对加班费差额部分另行主张权利。2008年9月孙某甲根据单位安排在家待岗，2009年 ...

医保，使原告未能报销医疗费且未按规定享受病假待遇。因此起诉，要求被告支付经济补偿金1228元及加倍赔偿金1228元，补缴养老保险金2244.48元，失业金5808 企业职工意外伤害或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律依据；原告要求支付加班费的请求不能成立，2008年5月份之前的请求已超过时效。5月 ...

八小时制。对肖某某违反法律安排王某某工作的时间，肖某某应当按照国家规定支付加班费。双方在合同中约定的每月固定工资应当是每月的基本工资，其不应包含 规定，目的在于保护劳动者的合法权益不受侵害，故用人单位不得以低于上述规定的加班费标准另行制定加班制度。而肖某某提交的《厂部薪金管理制度》规定“……晚上加班为 ...

日至2011年6月17日期间与科技学院存在劳动关系。关于刘某要求科技学院支付解除劳动关系经济补偿金20178元一节，因科技学院没有为刘某缴纳社会养老保险， 在休息或休假期间提供了额外的劳动付出，故本院对刘某要求科技学院向其支付加班费103680元的上诉请求不予支持。 刘某上诉主张因科技学院没有为其缴纳 ...

不足30%的加班费。原审判决认定事实错误，请求二审人民法院判决：一、东风专用汽车公司、瑞年公司连带支付段某同工同酬差额工资及福利100000元；二、东风专用汽车公司、瑞年公司连带支付加班费11924.6元（差额）。 东风专用汽车公司、瑞年公司答辩称：原审判决正确，请求二审人民法院 ...

。2009年11月10日，刘某以B某未与其签订劳动合同、未向刘某支付加班费等事项为由向宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决，要求我公司向刘 支付刘某1、2009年10月1日至11月7日工某1233元；2、休息日加班费2000元；3、节假日加班工某413.79元；4、养老保险补偿384元；5、 ...

等问题进行了一次性解决。劳动仲裁委员会在方某领取了经济补偿金和加班费后裁决我公司向方某支付加班费和经济补偿金是错误的，现不服仲裁裁决起诉至法院。诉讼 北京市X区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决：一、物业公司向方某支付2006年4月15日至2008年4月16日在职期间的超时工作工资12392元 ...