中国社会保障》杂志2004年第四期的答复《重组企业职工的劳动关某应如何处理》；6、《关某无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关某工龄问题的政策依据 振波为工会委员，任命其为工会主席，市总工会批准。 另查明，因罢免职务、降低工资标准，冯某某多次到相关某门要求解决。2005年8月8日，洛阳市劳动争议仲裁 ...

行为，不从整件事的客观去分析以及双方鉴定《劳动合同》约定工作内容的严肃性去判决。1、一审认定“打印合同样本是销售的随附性工作”。作为房地产公司的销售 因此，兴桂公司应按照其所公布的有关员工工资及福利待遇发放标准的有关规定即时调整职称补贴，兴桂公司的相关上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于兴桂 ...

不予受理申诉通知书。刘某于2010年1月6日诉至法院，请求裁决双方解除劳动合同关系，并判令南燕汽车厂支付一次性工伤保险待遇共计128,700元，其中 保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性 ...

合同这一问题上已经达成了一致意见。因此，应认定双方系协商一致解除劳动合同，某公司关于游某系单方解除劳动合同的上诉理由不能成立。 关于经济补偿的计算问题。 理由不能成立。 某公司在解除劳动合同后，通知游某到公司领取经济补偿金，因双方对加班工资产生争议，导致无法确定经济补偿金计算标准。故，某公司不属于拒绝 ...

其与企业有无劳动合同以及正式的工资支付凭证，工商登记财务资料是企业内部管理问题，不能凭此来否定覃桂全在工厂工作的事实，所以本院依法认定覃桂全 还有其他五个子女，应赔偿受害人应当负担的部分为5758.33元。丧葬费按职工月平均工资标准2653.5元计算六个月为x元，原告主张超过的部分本院依法不予支持。 ...

借的，被告原某某在2003-2005年销售原某公司的水泥是买卖关系。为此，提交了劳动合同一份、焦作市建兴水泥公司工商登记表一份、筑王某司工商登记档案一份 、上诉人原某某为建兴水泥公司销售的水泥应为多少吨；2、销售水泥的提成标准如何确定；3、本案是否超出时效规定。 针对案件的争议焦点，上诉人原某某认为， ...

补发2001年6月至2005年6月期间的生活费，并且明确要求按照1102.80元/月的工资标准补发。被告二运公司认为我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请 因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 ...

日开始公司不再与您续签劳动合同。从2008年4月1日至2008年5月31日期间，公司将按董事会的决议，调整您的岗位和工资标准，新的岗位为业务员， 的经济补偿，故姚某再要求新华基金管理有限公司支付终止劳动合同的经济补偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立 ...

被告辩称：现在的法定代表人并不知道原告是如何去看大门的，且租赁站属自负盈亏，与长安三建没有关系，故原告刘某某与长安三建无劳动关系。 经审理查明：1987年原告刘 、长安区历年最低工资标准等书证在卷佐证，本院予以认定。 本院认为：长安三建是符合法律规定的用人单位，其虽未与刘某某签订书面劳动合同，但刘某某 ...

处罚办法》第六条规定，电大既是低于洛阳市最低工资标准给我支付工资，又拒不给我延长劳动时间的工资，在其单方解除合同后又不给我经济补偿。据此，电大应 钟点工关系，不属于参保对象，原审判决无任和依据。综上，请求二审法院判决撤销原审判决第一二项。 李××答辩称：1、原审认定自1991年4月至2007年李××和 ...