月)及额外经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元×25％)。公信公司主张于法 ，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲 ...

，维持原判。 本院二审查明，2007年12月25日中心卫生院向唐某某下发辞退通知之后，唐某某一直向中心卫生院要求给予经济补偿金。唐某某2007度月平均 保险费征缴暂行条例》均规定，劳动者、用人单位均应当缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请人民法院强制征缴。故唐某某 ...

限劳动合同，被告聘用原告担任市场总监。2008年10月21日，被告向原告发出辞退通知书，单方解除了劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除 辞退通知书。证明原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。 3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21 ...

符合法律规定，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，原告 回老家，没有向被告请过病假或事假，但不是旷工。” 以上事实，有裁决书、辞退报告、劳动合同、关于职工请假制度的规定、综合保险缴纳情况、仲裁庭审理笔录及 ...

中联互动公司未向我发放上述期间的工资。2010年11月17日中联互动公司无故将我辞退，未给予我任何经济补偿。2010年9月15日中联互动公司最后一次 标准未向法院提交其他有效证据证明。刘某称2010年11月17日中联互动公司无故将其辞退，中联互动公司则表示双方原本就是合作关系，不存在公司将其辞退的情况 ...

医疗期间的工资1144．96元。3、一次性残疾补偿金7485.48元。4、一次性工伤辞退费4990.32元。5、仲裁受理费20元由被告承担，处理费600元由原告承担。 而被上诉人王某某不愿继续回单位工作，且在未请假的情况下无故不到上诉人单位上班，属无故旷工，故上诉人不应该支付生活补助费，上诉人顺德爱特 ...

人按有关规定代扣代付，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人违法违纪而辞退被上诉人，因此拖欠被上诉人工资、拒不支付经济补偿金、不退还责任金，没有事实根据 人因超过仲裁时效因而无权提起民事诉讼，没有事实和法律依据。第二、上诉人无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济 ...

时被核掉。其档案现在××局，是因为1997年水利站收回时，××镇政府要求将辞退人员的档案带回，以便以后刘××查询档案时有地方可以找到，就由××局暂时保管 应遵守劳动纪律，不得无故旷工;单位对违反劳动纪律的职工，有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。但是，单位对职工作出辞退处理必须符合国家法律规定 ...

天，影响我园正常工作，并且本人不同意签订劳动合同书及意向书，因此我园决定辞退梁某。”银蕾幼儿园于当月向梁某支付了620.6元作为解除劳动合同经济补偿金 年9月至2009年2月克扣的工资2326.2元；3、银蕾幼儿园支付因无故解除劳动关系而应支付的赔偿金x.4元。南宁市劳动仲裁委员会于2010年1月11 ...

报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七)款的规定，给予虞某某 的经济补偿办法》（劳部法1994—X号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...