仲裁部门咨询,其目的是为维护自身合法权益，并无旷工的故意，故原告主张被告该日旷工欠妥。原告以旷工为由在被告2009年8月工资中扣除罚款500元， 外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年 ...

手册已经向某工公示。被告在原告不到新岗位工作的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金32,246.25元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

指定的XX集团内关联公司提出劳务派遣要求，XX公司按照本合同的规定向其派出合格人员。原告系外来从业人员，于2009年9月4日与赫扬公司签订劳动 岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反XX公司规章制度，包括无故旷工3天以上，赫扬公司可以随时解除劳动合同并无需给予任何经济补偿金。原告在国 ...

档案复印件一份，证明：1、原告系被告单位全民所有制固定工；2、原告没有连续旷工3900天，1990年7月25日被告还在为原告整理档案。第二组，1995年 》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，并报经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回 ...

向原告口头请假并事后将病假单快递给原告，被告不存在无故旷工的情形，不同意原告要求退还工资的请求。原告将财务工作和人事工作外包给其他单位，与被告 条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 驳回原告上海XXX进出口有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由原告 ...

李某甲违反劳动纪律连续旷工的处理决定》应予撤销。原告现要求同被告解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形 法无据，本院不予支持。原告要求被告支付风险抵押金1000元，被告同意支付不违反法律规定，本院予以支持。 原告要求依法办理失业手续。《失业保险条例》第十六条 ...

属下上海xx汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。2009年8月 下，自2009年8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其 ...

，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司为被告缴纳社会保险费至2009年9月，之后被告的社会保险费由上海智联易才人力资源顾问有限公司缴纳至2009年12月。2010年5 日至2010年1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月 ...

手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解；被告违反员工手册4.7.4条，旷工达3天、因工作疏忽大意玩忽职守给公司造成损失或者 7月12日；原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作；被告每月可以获得的固定劳动报酬为2800元，包括基本工资1400元、岗位工资700元、保密费175 ...

76元-88元不等。2009年6月工资单显示基本工资1,500元、奖金1,000元，旷工3天、迟到3小时49分钟、早退4小时47分钟、扣工资1,988.70元， 2分钟。根据《员工考勤制度》的规定，蒋某某2009年6月2日、6月11日、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反 ...