申某提供，申某不提供的，应当承担不利后果。关于某会保险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步形成社会统筹。用人 了对自己不利证据的主张不能成立，本院不予支持。关于某翔县劳动争议仲裁委员会是否违反了法定程序的问题，从本案查明的事实来看，就申某与被申某的争议 ...

，农行衡南县支行给伍某一次性经济补偿金8万元，从即日起，任何一方不再主张《劳动法》上规定的权利和义务关系，本协议书经双方签字或盖章后生效。”伍某在 ，本院予以确认。 本院认为，一、关于伍某与农行衡南县支行解除劳动合同的协议是否违反法律、法规禁止性规定问题：伍某与农行衡南县支行解除劳动合同是基于伍某向 ...

是上诉人唐某与被上诉人中国电信张家界市分公司签订的《离岗休养协议》是否违背上诉人唐某的意愿，是否违反法律、法规，无效的问题。上诉人唐某因病不能胜任工作 该条款违反《中华人民共和国宪法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》第四条和国发（1993）X号《国有企业富裕职工安置规定》等法律法规规定，是无效协议 ...

某物流公司要求潘某某承担侵犯商业秘密民事责任之诉的上诉。第二个诉讼请求即潘某某是否违反其与翁某物流公司签订的有关劳动协议中的竞业禁止规定，以及是否构成违约应否支付违约金的问题则属于劳动争议的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请 ...

2、原审判决路某承担违约金也是正确的。本案属于反不正当竞争法调整，不属于劳动法调整，不必仲裁。根据本案的事实确定违约金没有错误。请求二审法院维持原判。 本院经 实公司商业秘密的行为；而本案则是根据华深达实公司的请求，审理路某是否违反双方签定的合同，有无从事合同禁止的行为。因此，尽管两个案件当事人相同， ...

本案中，陈某、襄阳南车公司的主要争议在于襄阳南车公司解除与陈某的劳动合同是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。对此，由于陈某到中路华会计公司助勤是 ，在陈某拒不回襄阳南车公司工作的情况下，襄阳南车公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《 ...

。 宣判后，赵某甲不服，提出上诉，其上诉的主要理由是：一、一审判决违反劳动法法定宗旨，任意剥夺公民的劳动权利。赵某甲退休后在湘潭市印刷厂从事技术工作， 不予支持；四、2010年4月14日之后的住院护理费3900元和出院门诊治疗费2800是否应该计算；经查，2010年4月14日之后，上诉人赵某甲虽然仍在 ...

)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，由于白鸽公司未按照劳动法相关规定与赵某某签订书面合同，是对赵某某权利的侵害，因此依照法律规定应当 请求撤销原判，驳回赵某某对上诉人的诉讼请求。 赵某某答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵某某未违反单位 ...

无直接联系，且没有法律依据和有效证据，对此诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 第七条第二项即“下学期与学校不续聘或解聘的不发放本学期学期奖”，是否违反法律、行政法规及政策规定，能否作为本案审理的依据。经查，上诉人株洲景 ...

的书面通知，其本人也没有领取过经济补偿金，且信用社清退被上诉人这种行为也是违反劳动法相关规定的。二、上诉人认为其与杨某某从没建立过劳动关系，劳动 及答辩意见，并经双方当事人同意，本院确定本案争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。 二审经审理查明，2007年11月19日，襄城县X村信用合作社 ...