关于巴威公司的起诉是否已超过诉讼时效问题。本院认为，根据《民法通则》第一百三十七条关于“诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害时起计算”之规定，本案系 证明巴威公司在2000年8月21日因第一次主张差价款而引发诉讼时效中断后，连续地向需方主张锅炉差价款，从而不断地引起诉讼时效的中断，上述的出差日期可以 ...

不具备真实性与合法性，认为系事后补充的，并且系无效变更。本院认为，该设计变更是否属于无效变更，系相关行政部门认定的事项，本院不作认定和处理；原告认为设计变更通知单 总投料量由每根桩的桩端下面的被加固土体的体积和该被加固土体的性质计算出，该被加固土体的体积在符合由顶部的夯实干硬性混凝土，中间的夯实加固料 ...

饰品厂证明 3、陈某、马俊的证言及身份证复印件 4、谢某在深圳上班的派工单 5、谢某的工作证两份 6、谢某的银行卡四份 证实谢某2002年就一直 赔偿标准应参照城镇标准计算。合议庭认为：村委的证明证实谢某一直在外务工，企业的证明证实谢某为该企业员工，春节过年放假后又请假，至于该企业是否经注册，目前是否 ...

四川公路桥梁公司达成了工伤一次性补偿协议并兑现之后是否有权再向原告主张工伤保险待遇；二、被告余某某的损失如何计算。 关于余某某在与四川公路桥梁公司达成了 医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;……”本案中被告余某某于2008年10 ...

即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜，故是否支付年终奖由 元，共计816元；（3）原、被告确认按照被告处2009年度年终奖的计算方式及对被告的考评，被告2009年度年终奖金额为1020元。原告确认其余应当发放 ...

.88元，并由被告承担诉讼费用。 被告范某某、谭某某辩称：1、原告有关费用计算不妥，医药费应为6403.62元，误工费应为3800元，护理费应以7周计算，伤残 一审法院认为，一、原告王某某与被告谭某某、范某某是否形成雇佣关系。原告王某某是在建筑工地做散工的农民工。根据被告范某某、谭某某的答辩、被告提供 ...

全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日，或一个月内旷工累计达到或超过5个工作日的， 理由解除劳动合同；二、原告的工资标准；三、原告在XX公司的工作年限在计算赔偿金时是否应一并予以考虑。 首先，对于双方劳动合同解除问题，被告主张双方的劳动合 ...

与下家××公司于1997年7月8日签订的x号合同，对方因此与申请人解约。申请人连续多次向被申请人提出索赔。在此期间，8月20日，被申请人来函，要求申请人 货物不符合同，不论价款是否已付，买方都可以减低价格，减价按实际交付的货物在交货时的价值与符合合同的货物在当时的价值两者之间的比例计算。”因此，按照该 ...

用人单位依法应支付一次性离职补偿费给殷某某。关于本案争议的焦点：殷某某的申请是否超过仲裁时效殷某某提供的2002年9月6日的报告上写明“如果按照顺德市去年的 工作，其是以国家干部身份调入科龙公司，因此，殷某某的连续工龄应从1988年开始计算。根据《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、 ...

示其因公出差人员的伙食补助标准，故应按本地机关事业单位人员因工出差伙食补助费的70%计发，据此计算，夏某某在住院期间的伙食补助费应为126元。关于夏某某要求 应属合理，应予支持。夏某某住院治疗期间其本人应无交通费产生，而夏某某受伤是否需要护理并无证据佐证，故其自聘护理人员的交通费不应由用人单位承担，故 ...