得知这一情况后，不允许下属部门采取这种顶班方式。但当南郊别墅保安主管刘某通知被告不要继续顶班时，被告却坚持要顶班下去，并给原告小区造成极坏影响。虽 。因此，原告应补足2008年9月2日至2009年7月6日期间不足最低工资标准的差额2,058.28元。 由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于实际 ...

病历本）证明和医疗报销单；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。上述证据证明原告应支付被告工伤医疗费8372.27元，支付工伤医疗费赔偿 的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”；第六十一条规定： ...

上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付未提前通知解除劳动合同的“代通金”960元、违法解除劳动合同赔偿金1440元、2007年8月 ，应予支持。但被告实际是按本市同期最低工资标准向原告支付基本工资，故原告要求被告支付低于最低工资标准的工资差额，本院不予支持。因被告对原告主张 ...

与劳动者解除劳动关系。原新郑地铁分局虽然提出了与陈某甲解除劳动合同，但未通知到对方，对陈某甲不发生法律效力。故原告主张双方劳动关系仍然存在的。 等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。根据以上法律规定，被告应当支付原告经济补偿。经济 ...

加班工某2271元（1300/21.75×19×200%），2008年1月至2011年2月的工某32300元；二、驳回申请人其他申请请求。2011年11月21日，湖南某 标准的，按照当地最低工某标准计算。劳动者工某不满１２个月的，按照实际工某的月数计算平均工某。 《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳 ...

疑难问题的复函》第2条和劳动部（1995）X号关于《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第77条都一再明确：在国家尚未颁布新的工伤 16个月进行计算。关于原告要求被告支付2004年1月至2008年11月的伤残津贴，按王长安死亡时最低工资标准的70%和47月进行计算。关于原告主张的伤残 ...

克扣加班工资、多支付社会保险费、月工资低于最低工资标准的情况，且张某在工作期间私自将公司的物品借给他人造成损失，其承诺在工资里抵扣，但公司尚未扣除，提供说明2 详情单予以证明。张某称没有收到该份邮件，也没有收到公司的通知。 以上事实，有张某提供的劳动合同复印件、个人缴费明细、锡新劳仲案字（2009）第 ...

，故对原告请求2008年之前的七年生活费，按照最低工资标准的百分之八十计算应为x元。对原告确认解除劳动合同的通知无效的请求，被告以生产经营情况 《江苏省关于国有企业富余职工管理办法》规定，用人单位对于富余职工暂无岗位安排的，安排其进入下岗再就业中心，领取生活费。生活费由当地劳动保障部门确定(徐州市下岗 ...

其办理退休手续，每月发放退休金520元，补交2001年至2008年医疗保险金及补发低于最低工资标准的差额款x元，给付2008年2月至12月未签订劳动合同应支付的 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，故刘某某与长安三建公司之间事实劳动关系成立。刘某某在长安三建的工作已达二十年之久，根据劳动部 ...

劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定，被告受工伤后要求解除解除劳动合同，应当适用《工伤保险 月的伤残津贴1664.4元并补发2007年10月至2008年4月低于最低工资标准的差额1050元的请求未经仲裁裁决，本案不予处理。由于原告已于2008年8月 ...