某议，主张某某违反协议规定，在与上诉人解除劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法承担违约责任。认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律 ，被上诉人陈某在上诉人处工作期间，获悉了上诉人的有关客户名单等经营信息，并且这些信息是上诉人明示并采取了保密某施；二被上诉人在经营期间，在相同经营领域 ...

现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本规定所称技术信息和经营信息，包括设计 范围一致的赛环公司，违反《公司法》上的竞业禁止义务，要求腾某、张某赔偿损失。另主张赛环公司非法获取并利用有关邦达诚公司与法国x公司的独家授权 ...

乙方）签订《离职保密协议》。该协议载明：“鉴于甲方曾在乙方任职，并获得乙方支付的工资报酬，双方当事人就甲方在离职后保守乙方商业秘密的有关事项，签订下列 具备任何实际意义。根据《劳动合同法》第23条规定“对负有保密义务的劳动者”，其保密义务的确定，就是“竞业禁止条款”，没有补偿协议作为基础，让已不在职的 ...

公司的商业秘密，应当承担连带赔偿责任。关于赔偿数额应当以中通公司与马某的保密协议约定对中通公司的损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所 。而且我在中通公司任职期间，并没有担任高级员工，不存在竞业禁止的问题。对于中体奥峰公司的上诉，我没有意见。综上，原审判决事实认定清楚，证据确凿， ...

2006年8月1日，工作内容为在该公司行政部门担任主管。合同还约定徐某某保证履行竞业禁止的原则，徐某某在解除本合同离职情况下，承诺2年内不在同业或和万博盛公司 中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第（一）项、第（七）项的规定，判决如下： 一、北京利盛达文化发展有限公司、徐某某自本判决生效之日起 ...

原告也没有证据证明其采取了保密措施。原告与本人之间的纠纷应属劳动纠纷，应通过其它途径另案解决。我国《公司法》对公司董事、总经理规定应尽竞业禁止义务，但本人为金 ” 2003年9月9日，金时丽公司与人福药业公司又就双方履约中的有关细节问题签订《补充协议（贰）》。 2004年2月7日，张某自原告处离职并到 ...

原告也没有证据证明其采取了保密措施。原告与本人之间的纠纷应属劳动纠纷，应通过其它途径另案解决。我国《公司法》对公司董事、总经理规定应尽竞业禁止义务，但本人为 2003年9月9日，金时丽公司与人福药业公司又就双方履约中的有关细节问题签订《补充协议(贰)》。 2004年2月7日，张某自原告处离职并到金时 ...

这些客户的信息一样。3、被告离开原告单位到广某工人报社任职的行为并不违反劳动合同的约定，双方也没有竞业禁止的约定。广某工人报社创办《消费周某》就业版完全是 法律若干问题的解释》第九条第一款以及第二款第（六）项的规定，有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第三 ...

，原告于2004年6月14日依据《劳动法》规定向被告一发出书面通知，解除与被告一劳动关系，并要求被告一领取竞业限制补偿费。后原告获悉被告一已于 调解，各方当事人自愿达成如下协议： 一、双方一致确认，尊重原告公司保密经营信息及技术信息成果。就本案争议，被告方承诺不再使用相同于原告的现有原材料编号及体系； ...

可执行语句的数量。第17.01条款约定：在本合同期限内，双方可不时获得有关公司经营的公司保密资料和专有资料。反之，公司在本合同期限内可不时获得双方的保密材料 甲方”。但双方就《聘用合同》第12条规定的上述竞业禁止内容并没有约定相应的补偿条款，原告也无证据证明其就该条款的履行支付了被告乔某某等四人一定或 ...