争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告于 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚某2008年度及2009年度未休年休假的折算工资人民币1820.69元； 五、被告上海某水产市场经营管理 ...

劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会送达证明一份，旨在证明原告于2009年 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故原告要求解除双方劳动关系的请求，本院 元及经济补偿金3444.5元。 三、驳回原告刘某甲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

第三十七条及第三十八条的规定，劳动者以书面形式提前通知用人单位，或用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，可以解除劳动关系。因XX花炮厂未 上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由浏阳市XX出口花炮厂负担。 本判决为终审判决。 审判长卢苇 审判员唐珍枝 代理审判员黄红萍 二○一二年五月三十日 书记员吴 ...

，梁x向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、xxxx公司支付未签订劳动合同双倍工资54000元，经济补偿6000元；2、xxxx公司补缴2010 条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，xxxx ...

按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由杜某负担。 本判决为终审判决。 审判长刘忠 审判员晏幼峰 代理审判员易齐立 二Ｏ一二年四月 ...

中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系的 的计算方法与事实明显不符，结合原告的工作性质，本院认为原告的工资标准为10454元÷56天×21.75天/月=4060.26元/月。 四、关于原告的一次性伤残 ...

即于2008年1月1日与包括被上诉人在内的公司职工签订了由湖南省劳动和社会保障厅印制文本的劳动合同书，上诉人考虑被上诉人在内蒙古通辽市的生产车间工作， 保险费用，根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出不应 ...

即于2008年1月1日与包括被上诉人在内的公司职工签订了由湖南省劳动和社会保障厅印制文本的劳动合同书，上诉人考虑被上诉人在内蒙古通辽市的生产车间工作， 保险费用，根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。上诉人提出不应 ...

劳仲案字[2010]X号裁决书。原告对该裁决书裁决不服，故诉至法院，请求法院依法判决原告不承担被告工伤赔偿责任，不予支付经济补偿金。 被告陈某某辩称：原、 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 ...