，要求判决不予支付被告2008年8月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额x.10元、不予报销手机费50元、不予报销司法鉴定费1500元。 被告 年9月至2009年5月期间正常出勤工资为2000元/月，进行计算所得。 诉讼中，原告为证明其与被告签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时提交的 ...

、被告出示相关证据前，曾一度否认该事实，显然原告对此事实的陈述缺乏诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的 工资及车贴、饭贴，故被告应当予以补付，但应根据原告实际出勤情况予以计算。至于2008年12月、2009年1月的车贴和饭贴，被告提供的工资签收 ...

及加付赔偿金3586元。 被告XX公某辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已 权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员卢再祥 二○一二年六月十七日 书记员张娜...

原告部分工资单，证明原告的工龄自1999年9月起应连续计算； 7、原告与联帮申保后勤服务社签订的三份劳动合同，证明原告虽然与联帮申保后勤服务社签订劳动合同，但 的工资；2、补签2009年6月25日起无固定期限劳动合同；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额x元。 ...

劳动仲裁，要求科球公司支付：1、2008年2月1日至2008年12月30日未签订劳动合同双倍工资人民币(以下币种均为人民币)55,000元；2、解除劳动合同的 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，陈某某要求科球公司支付二倍工资差额部分，应当从知道权益受侵害之日起计算。 ...

因违法解除关系导致原告的损失）；2、支付2008年2月至9月未签订劳动合同双倍工资46,560元（月工资4,300+1,500，补贴2个月共160元）； ％计算。2008年9月27日，双方在劳动合同中约定加班费所得按1,500元计算，该约定应视为双方就加班工资基数作出的约定，而非原告主张的被告每月固定 ...

.24元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、通知书、工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述 支付原告姜某某2009年8月1日至2009年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2020元； 三、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付2008 ...

，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×11）27500元、经济补偿金2500元、社会保险费（ 一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告处的工作年限 ...

社会保险，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元、社会保险费（ 年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告处的工作 ...

社会保险，原告找被告协商未果，望法院依法判决1、解除原被告的劳动关系。2、被告支付未签劳动合同双倍工资（2500×7）17500元、经济补偿金2500元、社会保险费（ 每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。原告在被告处的工作年限为 ...