支付经济补偿金，并交纳社会保险费，郑某某其它诉讼请求应予驳回。7、仲裁程序原告未列公路局为被诉人参加仲裁，而在本次一审诉讼中将公路局引为被告违背仲裁前置的法律 仍对其职工履行管理职责。 本院认为，原告与工程一处虽未签定劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。路桥一公司成立于2007年10月15日（在原工程 ...

、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部（以下称安邦财险鹤壁营销部）劳动争议纠纷一案，本院2009年4月29日受理后，依法组成合议庭，于2009 及通讯费的补助。之后公司取消了补助未通知原告。 本院认为：原告认可劳动合同上的署名为其本人签字，双方所签定的劳动合同为安邦财险总公司使用的格式 ...

有限公司之间签定的劳动合同合法有效，双方应该严格按照合同的约定来履行。 在合同履行期间，佛山市顺德区佳晨实业有限公司以古某某“工作态度较差，未尽忠 顺德区佳晨实业有限公司辞退，没有向其支付经济补偿金为由，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求佛山市顺德区佳晨实业有限公司支付2004年11月份的 ...

福食品厂业主。2001年7月28日，被上诉人到该厂从事糖果包装工作，双方未签定劳动合同，上诉人按糖果班产量给被上诉人发工资。2001年12月5日在 基数。被上诉人主张月平均工资为750元，上诉人认为该工资数额不准确，但未提供相应证据予以反驳。上诉人在二审中提交2000年度东营市地方企业在职职工平均工资 ...

当事人的主要争议焦点是双方是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签定劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和履行 请求。 被上诉人没有提供书面答辩，在庭审中被上诉人答辩要求维持原判。 上诉人和被上诉人均未提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认其每月平均工资为 ...

应视为其同意工资的调整，亦即双方变更了关于劳动报酬标准的约定是错误的。首先，刘某与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终 仍担任副总经理，其收入并不是每月2000元。被上诉人广大电器经质证认为通信录中未写明制作的具体时间，而工资证明只是复印件，证据来源不明。 对于上述证据，本院 ...

本收据仅作已与本公司签定代理协议的代理人保证金的内部凭证”，因此，原、被告仅存在代理与被代理的关系，双方并不存在事实上的劳动合同关系。因此，杨某某作为 顺德支公司答辩称：上诉人与被上诉人无任何关系，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，上诉人亦未到被上诉人处上班，请求驳回上诉，维持原裁定。 双方当事人在二审 ...

逾期不签定劳动合同书者，按自动离职处理。”被告饮食中心在审理过程中并未提供证据证明原告知道饮食公司在1995年8月23日发出公告的情况，也未提供证据 的分立、合并之后变更了名称，二者是同一个单位，张某与上诉人之间存在劳动关系；被上诉人的仲裁并未超过仲裁时效，被上诉人在2001年12月之前没有查询过自己 ...

，逾期不签定劳动合同书者，按自动离职处理。”被告饮食中心在审理过程中并未提供证据证明原告知道饮食公司在1995年8月23日发出公告的情况，也未提供证据 的情况，2001年12月即主张权利，没有超过有关时效；用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请仲裁、提起诉讼，故被告辩称原告的起诉已超过诉讼时效 ...

窑事故受到伤害，属因工受伤，请求人民法院依法维持被告作出的工伤认定决定。 第三人未举示提交证据材料。 在庭审质证中：原告对被告举示的证据1的真实性没有异议 审理查明，第三人朱某某于2008年4月进入原告重庆市地王某泥厂工作，并与原告签定书面劳动合同。同年4月，朱某某与原告重庆市地王某泥厂签定聘用协议书 ...