缴费截止日期为准。因此，本院确认双方从2007年12月至2010年3月期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起应 ...

的离职日期。因此，本院确认双方从2004年10月至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的， 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前未签订书面劳动合同，故自2009年1月1日起应 ...

事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。被告称已结清了 合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，亦予以支持，但期限应自2008年2月1日 ...

。 本院认为，原、被告于2007年1月21日起建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面 ,060元； 四、驳回原告乔某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 。原、被告于2009年2月5日建立劳动关系，至2009年11月20日被告辞职解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年3月5 ...

工资至2010年2月。2010年4月16日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告补缴2008年11月至2010年 、申请人要求被申请人支付2008年12月至2009年4月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持；四、申请人要求被申请人支付违法 ...

：1、被告支付原告2008年2月16日至2010年3月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12,000元；2、被告为原告补缴2006年2月 年1月，原告休息日加班32小时，被告支付加班工资216元。 以上事实，由劳动合同书、工资单、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院 ...

起七日 内支付被告向x年4月26日至2009年3月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,634.62元; 原告上海XX有限公司应于判决生效之日 至2009年7月3日期间的工资1,700元及25%赔偿金425元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

故起诉要求判令不支付被告2008年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55,000元。 被告马某辩称：接受仲裁裁决，不 职业的身份在浙江省嵊州市缴纳社会保险费。 2009年3月31日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2008年2月1日至2009年3 ...

元，加班工资总额为31,110元。 2009年11月12日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2008年2月1日至2009 十日内支付原告龙某2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,180元； 二、被告上海某餐饮管理有限公司于本 ...