驳回丁某的诉讼请求。 一审法院认为，丁某在白涛页岩砖厂工作，虽然双方签订的是劳务合同，但双方形成了劳动关系，丁某月平均工资为1000元，双方对此无争议， 证明是受白涛页岩砖厂的安排，故应视为自动离职。即使白涛页岩砖厂未给丁某缴纳社会保险费，丁某自动离职也不符合我国《劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定 ...
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公司均给予承认。”2009年4月1日，某某与某某公司签订劳动合同，主要约定：某某公司根据与某某某公司签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣某某到某某某公司工作， 称“鉴于你与公司未能就你协商离职一事达成一致，公司已通过邮件、电话多次与你联系了，请你继续上班，你回复的邮件和电话均未答复何时上班。现公司再次通 ...
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所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6972元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少 了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中， ...
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了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中，对 时，上诉人根据《株洲市X村信用社业务代办站管理办法》的规定享受了一次性离职养老金4517元。 综上，上诉人认为其与被上诉人之间符合劳动关系所有特征的 ...
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所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6310元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少 了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中， ...
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所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6246元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少 了上诉人为“信用站业务代办员”，且对劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系。由于金融业务的特殊性，信用社在委托代办员办理业务的过程中， ...
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员工，住上海市浦东新区XX路X弄X号X室。 原告武XX诉被告南通市XXXX劳务有限公司（以下简称XX公司）经济补偿金以及工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年2 诉称，原告于1991年进被告公司工作，双方签订了期限至2007年12月31日止的劳动合同。因被告未按原先的承诺支付工资，原告在2007年春节 ...
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法人营业执照、某某公司的组织机构代码证、吴某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围为多晶硅、单某、太阳能 约定报告离职后的就业情况，经法庭询问后，在指定的举证期限内，吴某未提供离职后的就业情况。 针对双方的争议焦点，本院评判如下： 一、双方约定的竞业 ...
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法人营业执照、某某公司的组织机构代码证、夏某的身份证复印件。证明某某公司与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围。 第二组，某某公司与 约定报告离职后的就业情况，经法庭询问后，在指定的举证期限内，夏某未提供离职后的就业情况。 针对双方的争议焦点，本院评判如下： 一、双方约定的竞业 ...
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日，原告派遣被告唐X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告唐X最后签订的劳动合同期限为2008年5月28日至2010年5月27日。2009年7月4 唐X的劳务关系。被告X公司没有违法解除与被告唐X的劳务关系，原告无需支付被告唐XX赔偿金。 被告X公司未提供证据 经庭审质证，被告唐X对原告提供的证据1、 ...
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