应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。 需支付给陈某延长工作时间工资及经济补偿金亦是正确的。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。陈某从2010年5月11日即在桃花岛公司工作，根据 ...

审理后作出驻劳仲案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决惠民公司向葛某支付未签订劳动合同的双倍工资x元，缴纳2010年1月6日至3月3日期间的社会 之间是否存在劳动关系的问题，对此被告葛某提供有原告惠民公司个人所得税扣缴税款报告表两份加以证明，该报告虽系复印件，但葛某同时提供刘明签字的辞职报告和杜清林签字 ...

的违法事实；原告投诉天安公司在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同问题，是在《劳动合同法》2008年1月1日实施之前发生的，原告要求天安公司支付 发生的争议；（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 ...

标准也不准确。请求判令：1、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分5700元，我公司不予支付；2、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向 年3月10日，被告与原告负责人就业务的开展及相关待遇问题进行商讨未能达成一致，于当天提出辞职并结算了当月工资离开被告公司。在被告工作期间，原告未 ...

确定。现原、被告在签订劳动合同之时既已明确原告的基本工资包含有国家、本市规定的各类补贴、津贴等内容，而原、被告又未在劳动合同中对加班工资计算 存在恶意克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同 ...

的劳动合同。2009年原、被告未签订劳动合同。2009年6月18日，被告向原告提交辞职报告，经原告总经理赵某某批准同意。辞职报告中写到因各种原因，辞去个 共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决：一、原告中国人民人寿保险公司 ...

社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第61条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条 2675元；三、长沙××物业管理有限公司应在本判决生效后3日内向秦××支付未签订劳动合同双倍工资8560元；四、驳回长沙××物业管理有限公司的其他诉讼请求；五、 ...

未给付的提成款450元，并因拖欠工资支付补偿金112.5元；4、因未签订劳动合同向汤×支付2009年4月至2009年10月的6个月的双倍 汤×被动提出辞职，依法应向汤×支付1个月的经济补偿金3010元。汤×要求支付经济补偿金3010元的理由成立，该院予以支持。××学校没有与汤×签订劳动合同，××学校 ...

工作是做一休一，法定节假日上班的工资，被告已予支付，不存在年休假工资问题。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2007年8月24日进被告处 ，原告当即提出要求辞职，并要求被告开具退工证明。2009年4月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资 ...

年与原告签订了一年的劳动合同。2009年未与原告签订书面劳动合同，2009年5月28日被告解除了与原告的劳动关系，但对经济补偿等问题却迟迟拖延不予解决。 自愿离职。2、对证据2的真实性无异议，但人员移交手续清单上的离职（调、辞职）已被原告拉掉，证明不是本人自愿离职。 经合议庭评议，本院依法对原被告提交 ...