终止；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工某扣除已支付工某的差额x元；4、被告支付原告未订立书面无固定期限劳动合同双倍工某扣除已支付工 补偿金等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

1、2008年2月至2009年2月双倍工资4000元/月×11个月=x元；2、支付不订立无固定期限劳动合同双倍工资：2009年3月至2009年4月 后果。根据查明的事实，原告要求被告支付2008年5月至2009年4月未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

某申请仲裁，要求原告江陵厂支付未签订劳动合同双倍工资、加某工资及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决江陵厂支付刘某二倍工资差额，原告不服，诉至该院，请示 过程中，原告江陵仪器厂提供其与被告刘某已签订无固定期限的《劳动合同书》，被告认为其没有签订该合同并申请对该合同签名的真实性进行鉴定，经鉴定签名并非刘某 ...

]《裁决书》。裁决“一、被申请人在本裁决书产生法律效力15日内与申请人签订无固定期限劳动合同；二、被申请人于本裁决书产生法律效力15日内补发申请人2010年4 、按规定缴纳社会保险费；关于原告请求支付2010年1月至12月未订立书面劳动合同双倍工资一节，被告以未经仲裁前置程序抗辩，原告亦另行申请仲裁， ...

故原告应支付被告自2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月的未签订劳动合同双倍工资。按被告前12个月平均工资2417.52元计算11个月，共计x.72元。2009年1月1日以后应视为已与被告签订了无固定期限劳动合同。关于被告主张加班费的请求，证据 ...

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，××公司应当支付王××2008年2月至2008年12月期间未订立书面劳动合同双倍工资未支付部分x元( 日起5日内支付王××2008年2月至2008年12月工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分x元。 上诉人××公司不服原审判决，向本院提出上诉 ...

的补偿款5600元。 被告上海某餐饮管理有限公司辩称，同意支付原告2010年4月的工资2800元，同意支付经济补偿金x元。同意补缴2010年4月的社会保险费，因 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当即刻与劳动者补订书面劳动合同。原告要求未签订劳动合同的双倍工资，其中，2008年2月前 ...

起诉，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币48,000元（以下币种相同）；2、支付2005年6月1日至 工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日之前 ...

休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订合同的双倍工资人民币55,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月的上海市 年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与李某丙之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故李某丙要求上海尊尚会 ...

俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、为王某补缴2006年11月至2009年9 年1月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与王某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，故王某要求上海尊尚会休闲 ...