原告受伤前月平均工某2223元。审理中，被告认可原告在劳动关系存续期间仅为原告办理了工某保险和生育保险。 上述事实，有当事人陈述、原告提供了仲裁裁决书、 是基于被告未依法为其缴纳养老保险费。《劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动 ...

起存在劳动关系，因原告系非全某制工人，故双方未签订书面劳动合同；养老、医某、失业、生育保险不是强制性保险，故被告仅为原告办理了工伤保险； “劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，虽然被告未依法为原告缴纳社会保险费，但原告提出解除劳动关系的理由是解决工伤保险待遇 ...

医某、工伤、生育保险费；4、支付1981年10月至2009年12月解除某动关系经济补偿金29万元；5、赔偿失业金损失20万元。 南宁市劳动争议仲裁委员会于 单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。2003年5月19日，广西租赁公司名称变更为桂财公司，2008年5月27日桂财公司因逾期未年检被南宁市工商行政 ...

原告受伤前月平均工某1527元。审理中，被告认可原告在劳动关系存续期间仅为原告办理了工某保险和生育保险。 上述事实，有当事人陈述、原告提供了仲裁裁决书、 是基于被告未依法为其缴纳养老保险费。《劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动 ...

1日至2010年7月25日的养老、工某、医某保险费；4、华清园公司向奚某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3000元；5、华清园公司向奚某支付 上诉人的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点是：一、上诉人要求 ...

。2010年11月3日，被告与原告解除劳动关系。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未支付加班费，未给原告缴纳社会保险费。现要求判令被告：一、支付 单位承担的部分的请求，与法有某，本院予以支持。原告要求医疗保险费中包括大额医疗补助和生育保险费，其请求无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付其加付 ...

申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未达到最低工资标准的差额、未订立劳动合同应支付的工资、产假工资并缴纳社会保险费。2010年12月26日浚县 经有关计划生育部门批准，被告持有准生证，被告在X年X月X日生育孩子期间，原告未支付被告工资。 2005年10月1日--2007年10月1日，浚县 ...

人向该委请求：1、依法按有偿解除劳动合同发放补偿金（工龄买断）；2、依法补办社会保险金（养老、住某、失业、生育等）或按相应数额补算到个人； 为缴费单位，劳动者为缴费个人，都是基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障 ...

为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理 劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干 ...

提交《辞职报告》，提出解除劳动合同，被告对此予以批准。虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职 ，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年3月的医疗、工伤、生育及失业 ...