3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元；5、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金x元；6、项目奖金x元。因上海市浦东 的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系协商解除劳动关系的证据，故本院对原告提出系被告单方面违法解除劳动合同的主张予以确认。用人单位违法 ...

就劳动关系事宜与原告行政总监向XX协商，双方协商未成。同月16日，原告发出《关于解除与龚XX劳动合同的通知》，主要内容为，龚XX因工作不负责任，玩忽职守 元，减半收取5元，由原告上海XX图像设备有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

公司合法权益，且无悔改表现。被告决定于2009年8月10日起与原告解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第 延迟交货的原因亦并非原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧，被告根据实际情况 ...

属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元。 另，2007年、2008年被告每年都发放 日被告又将《协商变更劳动合同通知书》快递送达至原告，但原告一直未给予答复。9月30日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》：于2009年 ...

.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录、招聘信息 ，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放，但被告未提供考核依据及 ...

支付违法解除劳动合同赔偿金的差额100,502.20元。未获支持。原告不服，起诉来院。 以上事实，由劳动合同、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》 上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元的诉讼请求，不予支持。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...

……”。 2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续， 人民币10元，由原告张某某、被告上海某某集团有限公司各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

9月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动 。被告负担之款应于本判决生效之日起七日内直接给付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动 利息。 本案受理费10元，实际收取5元，由原告王某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

分公司就陈某所在部门岗位变更事宜召开会议，并当场向陈某送达《协商变更劳动合同通知书》：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使 国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元。 以上事实，由劳动合同、《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更 ...